Gestionnaire de paie et ADP - CDI Temps plein (H/F)
ASSOCIATION SAINTE AGNES · ST MARTIN LE VINOUX (Isère)
- Recruteur :
- ASSOCIATION SAINTE AGNES
- Lieu de travail :
- 38 - ST MARTIN LE VINOUX 38950
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2280.0 Euros
- Expérience :
- 4 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Gestionnaire paie
- Code ROME :
- M1507 – Gestionnaire paie
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 13 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Reconnue d'utilité publique, l'Association Sainte Agnès est depuis plus de 150 ans au service des personnes adultes fragilisées par le handicap intellectuel et les troubles associés, ainsi que par l'âge.
Ses 250 professionnels accompagnent près de 2000 personnes dans leur parcours de vie au travers de cinq activités dans l'ensemble du département : Foyer d'hébergement et foyer de vie et d'accueil médicalisé, Accueil de jour, Travail en milieu protégé ou accompagné en entreprise, Accueil familial social, Protection des majeurs vulnérables.
Vous pouvez visiter notre site internet pour plus de précisions : https://www.ste-agnes.fr/.
Pour accompagner son développement, l'association renforce son équipe Ressources Humaines du siège et crée un poste de Gestionnaire de Paie et ADP (H/F) en CDI : une belle opportunité de contribuer à une organisation en pleine évolution.
Vos missions principales :
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe RH (6 personnes) et travaillez en lien étroit avec chacun de ses membres.
Vos missions : Prendre en charge la paie d'un périmètre qui vous est dédié :
o Collecter les éléments variables de paie et en vérifier la cohérence.
o Saisir les éléments variables de paie.
o Établir les soldes de tout compte.
o Réaliser la DSN mensuelle et événementielle.
o Suivre les remboursements d'IJSS, en lien avec le service comptabilité.
o Gérer les dossiers de prévoyance.
o Rédiger les contrats de travail et leurs avenants, et veiller à leur conformité réglementaire.
Vous serez aussi pleinement acteur(trice) du projet d'harmonisation et de sécurisation du processus de paie, aux côtés de l'équipe : tester le paramétrage et remonter les anomalies, contribuer à la rédaction du référentiel de paie et de gestion des temps, sensibiliser et accompagner les responsables de service et les salariés dans l'évolution des process.
Votre profil :
- Vous maîtrisez le processus de paie, les déclarations sociales et la réglementation.
- Vous maîtrisez un logiciel de paie ou un SIRH (idéalement Paie First).
- Excel (TCD, fonctions avancées) et Word n'ont pas de secret pour vous.
- Vous connaissez la convention collective 66 : un vrai plus !
- Vous avez le sens du travail en équipe.
- Vous communiquez avec aisance.
- Vous savez hiérarchiser vos priorités et vous organiser.
- Vous avez l'esprit d'analyse.
- Vous êtes rigoureux(se), fiable et attentif(ve) au détail.
- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 en Paie ou Comptabilité et justifiez d'une expérience minimale de 4 ans en gestion de la paie.
Caractéristiques du poste proposé :
- Une rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15/03/1966.
- Un poste basé à Saint-Martin-le-Vinoux (38).
- Du temps pour souffler : congés payés légaux + 9 jours de congés supplémentaires par an + 11 jours de RTT.
- La possibilité de travailler sur 4,5 jours + 1 jour de télétravail par semaine.
- Un poste à pourvoir dès que possible : rejoignez-nous !
Plus qu'un emploi, en nous rejoignant, vous intégrez le projet associatif dont la raison d'être est d'accompagner les personnes en situation de handicap vers l'autonomie et l'épanouissement. Vous vivrez le travail selon des processus d'intelligence collective et en mode projet, portés par nos valeurs managériales de : Proximité / Agilité / Responsabilité / Humanité.
Merci de transmettre votre candidature par e-mail à l'attention de Mme Isabelle GUIMARD, Responsable Ressources Humaines : i.guimard@ste-agnes.fr.
Profil recherché
Expérience : 4 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+2 ou équivalents (exigé) — Comptabilité / Paie
Compétences :
- Certificat de compétence gestionnaire de paye (souhaité)
- Déclaration Sociale Nominative (souhaité)
- Documents d'embauche (souhaité)
- Droit du travail (souhaité)
- Gestion administrative du temps de travail (souhaité)
- Gestion de la paie (souhaité)
- Gestionnaire de paie (souhaité)
- Gestionnaire paie et administration sociale (souhaité)
- Logiciel de paie (souhaité)
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) (souhaité)
- Méthodes de calcul des indemnités (souhaité)
- Normes de sécurité sociale et fiscales (souhaité)
- Règles de confidentialité des données des employés (souhaité)
- Respect des délais (souhaité)
- Respect des délais de traitement (souhaité)
- Titre professionnel gestionnaire de paie (souhaité)
- Assurer la confidentialité des informations de paie (souhaité)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (souhaité)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (souhaité)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (souhaité)
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données (souhaité)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (souhaité)
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée (souhaité)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel (souhaité)
- Conseiller, accompagner une personne (souhaité)
- Contrôler la conformité d'une opération (souhaité)
- Effectuer les formalités d'embauche (souhaité)
- Etablir un bulletin de paie (souhaité)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaité)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production (souhaité)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (souhaité)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (souhaité)
- Réaliser la gestion administrative du personnel (souhaité)
- Réaliser la gestion des arrêts maladie (souhaité)
- Respecter la confidentialité et les droits des individus (souhaité)
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers (souhaité)
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (souhaité)
- Traiter des informations sensibles (souhaité)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (souhaité)
- Travailler en groupe, en réseau (souhaité)
- Esprit d'équipe (exigé)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires variables
Conditions d’exercice :
- Possibilité de télétravail
Déplacements : Jamais
Salaire et avantages
Mensuel de 2280.0 Euros
- Ordinateur portable
- CSE
- Ordinateur portable
- CSE
- Restauration
- Complémentaire santé
L’entreprise
ASSOCIATION SAINTE AGNES
Secteur d’activité : Aide par le travail
Code NAF : 88.10C
Effectif : 50 à 99 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 14 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement