1. Situation
2. Ancienneté
3. Rémunération
4. Résultat
Quelle est votre situation ?
Estimation indicative fondée sur les informations saisies et le Code du travail en vigueur en 2026 (règles 2026.1). Elle ne constitue pas un conseil juridique et ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un représentant du personnel ou de l’inspection du travail. Votre simulation reste dans ce navigateur.
Questions fréquentes
Comment est calculée l’indemnité légale de licenciement ?
Elle est égale à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Les années incomplètes comptent au prorata des mois complets. Le salaire retenu est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois.
Faut-il une ancienneté minimale ?
Oui, pour un licenciement : 8 mois d’ancienneté ininterrompue au moment de l’envoi de la lettre. Il n’y a pas de minimum pour la rupture conventionnelle, ni pour l’indemnité spéciale en cas d’inaptitude d’origine professionnelle.
Et en cas d’inaptitude ?
Si l’inaptitude est d’origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l’indemnité légale est doublée et une indemnité égale au préavis s’ajoute. Si elle n’est pas d’origine professionnelle, l’indemnité légale est simple et le préavis n’est pas payé.
Ai-je droit à une indemnité en cas de faute grave ?
Non : la faute grave ou lourde prive de l’indemnité de licenciement et du préavis. Les congés payés non pris restent dus. Si vous contestez la faute, rapprochez-vous d’un avocat ou d’un défenseur syndical.
Combien touche-t-on à la fin d’un CDD ou d’une mission d’intérim ?
Une indemnité de fin de contrat (prime de précarité) ou de fin de mission égale à 10 % de la rémunération brute totale, sauf exceptions (CDI juste après, CDD saisonnier, rupture anticipée à votre initiative…). S’y ajoute une indemnité de congés payés de 10 % si vous n’avez pas pris vos congés.
L’indemnité est-elle imposable ?
Le montant légal d’une indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle est exonéré d’impôt sur le revenu, et de cotisations et de CSG/CRDS jusqu’à 2 plafonds de la Sécurité sociale (96 120 € en 2026). L’indemnité de départ volontaire à la retraite, elle, est imposable comme un salaire.
Ma convention collective peut-elle prévoir plus ?
Oui, souvent. Ce simulateur calcule le minimum légal. Votre convention collective, votre contrat ou un accord peuvent prévoir une indemnité plus élevée : c’est alors elle qui s’applique.
Les résultats ont-ils une valeur officielle ?
Non. Il s’agit d’une estimation fondée sur les informations que vous saisissez et sur le Code du travail en vigueur en 2026. Elle ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un représentant du personnel ou de l’inspection du travail.