Encadrant / Encadrante en entreprise d'insertion (H/F)
VOSGES TLC · THAON LES VOSGES (Vosges)
- Recruteur :
- VOSGES TLC
- Lieu de travail :
- 88 - THAON LES VOSGES 88150
- Type de contrat :
- CDD - 6 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 1900.0 Euros - Négocialbe selon expérience et diplôme
- Expérience :
- 12 Mois
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Encadrant / Encadrante en entreprise d'insertion
- Code ROME :
- K1224 – Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 15 juin 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Sous la responsabilité du responsable d'atelier, vos missions s'articulent autour de 3 grands axes :
Le suivi technique et opérationnel de l'activité : (nous attirons votre attention sur le caractère OPERATIONNEL du poste)
- organiser et animer l'activité de production sur une chaine de tri des textiles
- être responsable de la formation technique d'une équipe de salariés en insertion
- participer au tri et assurer la productivité de la chaine
- contrôler la bonne réalisation du tri
- planifier les étapes d'une production
Suivi et coordination de l'équipe :
- participer au suivi des parcours d'insertion des salariés de son équipe
- créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l'équipe :
- gérer les relations entre les individus et les situations conflictuelles
Garantir le respect des règles :
- veiller au respect des règles internes et de sécurité
Profil recherché :
- qualités d'observation, d'écoute, de patience et de persévérance
- savoir cadrer, gérer et conduire une équipe
- sensibilité au projet social et à l'accompagnement de personnes en difficultés
- capacité à travailler en coordination avec l'ASP (Accompagnateur Socioprofessionnel) et ses responsables pour le suivi des parcours en insertion (recrutement, évaluations, bilans du parcours du salarié)
Contrat CDD de 6 mois renouvelable sur poste vacant. Prise de poste au mois de septembre 2026.
Profil recherché
Expérience : 12 Mois (exigée)
Formation :
- Bac+2 ou équivalents — Conseil insertion professionnelle (exigé) — ou expérience significative
Compétences :
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation (souhaité)
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (souhaité)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Conditions d’exercice :
- En atelier
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
Salaire et avantages
Mensuel de 1900.0 Euros - Négocialbe selon expérience et diplôme
Négocialbe selon expérience et diplôme
L’entreprise
VOSGES TLC
Secteur d’activité : Récupération de déchets triés
Code NAF : 38.32Z
Effectif : 20 à 49 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 6 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement