Educateur de jeunes enfants & responsable de structure (H/F)

Sous l'autorité du bureau de l'association, et en coopération étroite avec l'association des parents, le ou la RT garantit le bon fonctionnement de la structure et s'occupe de la gestion du personnel. Il/elle constitue l'interface entre l'équipe professionnelle et l'association des parents et peut être amené à participer aux conseils d'administration. Il/elle peut être un interlocuteur pour les organismes extérieurs (PMI, mairie) et gère les tâches administratives courantes (dossiers des enfants, gestion des commandes, rapport d'activités annuel).
Auprès des différents interlocuteurs, il a notamment les tâches suivantes :
Au sein de l'équipe
- En tant que responsable hiérarchique de l'équipe éducative, gérer et animer au quotidien l'équipe professionnelle (faire le planning, gérer des conflits, assurer le respect des réglementations Petite Enfance..)
- En binôme avec la commission DRH, mener les entretiens annuels d'objectifs.
- Appuyer la commission DRH au recrutement des salariées et salariés.
Auprès des enfants
- S'impliquer dans la prise en charge globale, l'adaptation des nouveaux enfants à la collectivité, et la gestion quotidienne des activités.
- Favoriser leur intégration au sein du groupe en respectant leur individualité.
- Accompagner les enfants dans les différents temps du quotidien.
- Assurer en binôme la référence d'un groupe d'enfants.
- Participer à la mise en place d'activités adaptées à leurs besoins et à leur développement.
Auprès des familles :
- Assurer une communication bienveillante et quotidienne avec les familles.
- Participer au soutien à la parentalité.
- Gérer les inscriptions des familles.
Auprès du Conseil d'Administration et des différentes commissions de gestion :
- Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice privilégiée du CA.
- Intervenir régulièrement en début de CA au sujet de l'actualité de la crèche.
- Faire le lien entre le CA et l'équipe professionnelle.
Auprès des partenaires :
- Être l'interlocuteur-rice privilégié-e de la crèche auprès des partenaires institutionnels et associatifs, notamment la Mairie d'arrondissement, la CAF et les acteurs locaux.
- Développer et entretenir des relations de partenariat avec les différents acteurs du territoire, en lien avec les projets et les besoins de la crèche.
- Appuyer la commission recrutement dans ses échanges avec les partenaires concernés.
COMPÉTENCES :
- Capacité à encadrer et animer une équipe, à l'impliquer dans un projet et à la faire adhérer.
- Capacité à travailler avec une gouvernance associative et de dialoguer avec l'association des parents.
- Capacité à gérer des situations de désaccord ou de conflit.
- Autonomie dans l'organisation.
- Sens de proposition et prise d'initiative.
- Capacité à articuler responsabilités administratives et présence auprès des enfants.
- Écoute, empathie et bienveillance.
Votre ponctualité, votre implication, votre discrétion et votre patience vous permettent de crée des relations professionnelles de confiance avec les enfants, les familles et l'équipe.
PRÉREQUIS :
- Titulaire du diplôme d'Etat d'EJE, de psychomotricienne ou puéricultrice.
- Formation Premiers Secours SST.
- Solides connaissances de la petite enfance indispensables.
- Certificat d'honorabilité à fournir.
- Un minimum de 3 ans d'expérience dans les métiers de la petite enfance est requis pour prétendre à ce poste. Pour les personnes disposant d'une expérience de trois ans comme référent technique, un diplôme d'auxiliaire de puériculture est également exigé à la date de la prise de fonction comme directeur.
- Un intérêt pour les crèches parentales et une envie forte de s'y engager.
TEMPS DE TRAVAIL :
- 7h45-14h45, 10h-17h, 11h30-19h. Le/la RT se réserve des créneaux pour gérer les tâches administratives au bureau: 50% de travail administratif et 50% de terrain avec l'équipe et les enfants.