Directeur (H/F)
TOULON (Var)
- Lieu de travail :
- 83 - TOULON 83000
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- selon grille de la CCN 1965 UNISSS, expérience et profil
- Expérience :
- 5 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+5 et plus ou équivalents
- Métier :
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Code ROME :
- K1407 – Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 8 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Dans le cadre du développement et de la consolidation du dispositif Un Chez Soi d'Abord sur le territoire Toulon TPM, l'association ISATIS recrute un(e) Directeur(trice) du GCSMS (Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale).
À propos du GCSMS et du dispositif :
Le GCSMS « Un Chez-Soi d'Abord Toulon TPM » réunit les acteurs majeurs du secteur sanitaire, social et du logement de la Métropole Toulon-Provence-Méditerranée.
Inspiré du modèle Housing First, le programme Un Chez-Soi d'Abord offre un accès direct au logement locatif, sans condition préalable, à des personnes sans abri de longue durée présentant des troubles psychiatriques sévères. L'accompagnement pluridisciplinaire intensif à domicile est fondé sur le rétablissement, la réduction des risques et le pouvoir d'agir des personnes.
Les missions du Directeur du GCSMS : assurer le pilotage stratégique, managérial, financier et opérationnel du groupement :
- Gouvernance et Stratégie
* Mettre en œuvre le projet de service et animer les instances du GCSMS
* Développer et consolider les partenariats institutionnels et territoriaux (ARS, DDETS, Métropole TPM, Bailleurs sociaux, Secteur de psychiatrie et d'addictologie, Réseau AHI)
- Management et Leadership
* Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (paramédicale, travail social, pair-aidance, gestion locative)
* Veiller à l'appropriation des principes fondamentaux du Housing First et du rétablissement
- Coordination
* Assurer le lien permanent entre les équipes, les locataires, les partenaires, les prescripteurs
* Gérer les plannings
- Gestion administrative, financière et juridique
* Élaborer et piloter le budget prévisionnel (dotations ARS, subvention Etat)
* Piloter la gestion locative des appartements en location
* Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux GCSMS
- Qualité et Évaluation
* Piloter la démarche qualité (évaluation HAS, suivi des indicateurs d'activité) et coordonner la remontée des données auprès des autorités de tutelle
Profil recherché :
- Formation : titulaire d'un diplôme de Niveau 7 (CAFDES, ou équivalent)
- Expérience : justifier d'une expérience confirmée (5 ans au minimum) sur des fonctions de direction ou de management de projets complexes dans le secteur médico-social, ou de l'inclusion par le logement.
- Compétences appréciées :
* Maîtrise des politiques publiques du secteur AHI, de la santé mentale et/ou de l'addictologie.
* Connaissance des modèles du rétablissement, de la réduction des risques et de l'intermédiation locative.
* Compétences en gestion budgétaire et en management d'équipe pluridisciplinaire.
- Qualités personnelles :
* Posture managériale collaborative
* sens acéré du partenariat
* attention pour le respect des droits fondamentaux des personnes accompagnées.
Profil recherché
Expérience : 5 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+5 et plus ou équivalents (exigé) — CAFDES ou équivalent
Compétences :
- Animer, coordonner une équipe (souhaité)
- Piloter une activité (souhaité)
- Sens acéré du partenariat (exigé)
- Posture managériale collaborative (exigé)
- Respect des droits fondamentaux des bénéficiares (exigé)
Savoir-être professionnels :
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires variables
Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Salaire et avantages
selon grille de la CCN 1965 UNISSS, expérience et profil
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- Téléphone mobile
- Primes
- Véhicule
L’entreprise
Secteur d’activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Code NAF : 88.10B
Effectif : 10 à 19 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 2 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement