Directeur Adjoint (H/F)
INSTITUT ETIENNE LECLERCQ · CROIX (Nord)
- Recruteur :
- INSTITUT ETIENNE LECLERCQ
- Lieu de travail :
- 59 - CROIX 59170
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Salaire selon grille conventionnelle CCN66
- Expérience :
- 5 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+5 et plus ou équivalents
- Métier :
- Directeur(trice) adjoint(e) d'établissement médicosocial
- Code ROME :
- K1407 – Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 6 novembre 2026 · vérifiée le 10 novembre 2026 · source : France Travail
Véritable bras droit de la directrice et membre clé de l'équipe de direction, vous participez au pilotage global du DITEP et assurez la coordination opérationnelle et transversale du dispositif dans le cadre de délégation définies. Vous assurez la continuité de direction en l'absence de la directrice. A ce titre, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
- Pilotage opérationnel et continuité de fonctionnement : vous déclinez les orientations de direction en plans d'action opérationnels, régulez les interfaces entre accueil de jour, hébergement et ambulatoire, anticipez les dysfonctionnements et conduisez les arbitrages délégués.
- Parcours des jeunes et coordination TEP : vous organisez la coopération entre les dimensions thérapeutique, éducative et pédagogique, veillez à la bonne tenue des projets personnalisés (PPA) avec les familles et coordonnez l'analyse des situations complexes.
- Coordination fonctionnelle et animation des cadres : vous animez la coordination opérationnelle entre responsables, clarifiez les circuits de décision, outillez les cadres dans l'anticipation et la résolution des difficultés transversales (sans management hiérarchique direct).
- Organisation des RH et conditions de travail : vous contribuez à l'anticipation des besoins en effectifs et à la continuité de service avec les RH, repérez les tensions, participez à la prévention des RPS et veillez à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
- Qualité, sécurité et gestion des risques : vous conduisez la démarche d'amélioration continue, supervisez le traitement et l'analyse des évènements indésirables, veillez à l'application des procédures de sécurité et participez à la gestion de crise.
- Ressources, budget et moyens logistiques : vous identifiez les besoins en moyens humains et matériels, suivez les incidences budgétaires des activités et proposez des scénarios d'optimisation pour éclaire les arbitrages budgétaires des activités de direction.
- Transformation de l'offre et projets transversaux : vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet d'établissement et à la réécriture des projets de service, développez la culture du dispositif intégré et accompagnez l'évolution des pratiques.
- Partenariats territoriaux et suppléance : vous entretenez les coopérations partenariales (ASE, Education Nationale, secteur sanitaire et médico-social), représentez l'établissement sur délégation et assurez la suppléance de direction en l'absence de la directrice.
Profil recherché
Expérience : 5 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+5 et plus ou équivalents — Direction établissement médico-social (exigé)
Compétences :
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social (souhaité)
- Gestion budgétaire (souhaité)
- Gestion des ressources humaines (souhaité)
- Outils et méthodes de gestion de projet (souhaité)
- Politiques publiques (souhaité)
- Prévention des risques des personnes accompagnées (souhaité)
- Règles de confidentialité (souhaité)
- Règles de prévention des risques professionnels (souhaité)
- Système de Management de la Qualité (SMQ) (souhaité)
- Animer, coordonner une équipe (souhaité)
- Piloter une activité (souhaité)
- Assurer le respect des normes de qualité (souhaité)
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) (souhaité)
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur (souhaité)
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services (souhaité)
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (souhaité)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaité)
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires (souhaité)
- Déléguer, responsabiliser (souhaité)
- Développer et gérer des relations interpersonnelles (souhaité)
- Développer et gérer des relations ou partenariats (souhaité)
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation (souhaité)
- Elaborer, suivre et piloter un budget (souhaité)
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel (souhaité)
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques (souhaité)
- Faciliter la communication interne et externe (souhaité)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue (souhaité)
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées (souhaité)
- Prévenir les risques psychosociaux (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Permis :
- B - Véhicule léger (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en astreinte
- Mobilisable en urgence
- Horaires annuels
Salaire et avantages
Salaire selon grille conventionnelle CCN66
- Ordinateur portable
- CSE
- Ordinateur portable
- CSE
- Complémentaire santé
L’entreprise
INSTITUT ETIENNE LECLERCQ
Secteur d’activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Code NAF : 87.10B
Effectif : 100 à 199 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 9 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 10 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement