Chargé(e) de recrutement (H/F)
JUNIOR TALENT · RUEIL MALMAISON (Hauts-de-Seine)
- Recruteur :
- JUNIOR TALENT
- Lieu de travail :
- 92 - RUEIL MALMAISON 92500
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Annuel de 28000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience :
- Débutant accepté
- Métier :
- Chargé / Chargée de recrutement
- Code ROME :
- M1502 – Chargé / Chargée de recrutement
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 12 novembre 2026 · vérifiée le 13 novembre 2026 · source : France Travail
Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement
Vous serez en charge de gérer l'ensemble du processus de recrutement pour nos clients. Nos clients sont issus de tous les secteurs d'activité : luxe, grande consommation, web, industries, bâtiment, banque.
Les consultants sont amenés à piloter en autonomie des campagnes de recrutement pour tous les types de profils (marketing, finance, ingénieurs).
Le poste
Nous accompagnons certains de nos clients, dans leur recherche de profils management et top management pour des postes exclusivement en CDI. Dans ce cadre un(e) consultant(e) peut également être dédié(e) à un client et piloter l'intégralité de la stratégie recrutement, voire plus globalement une partie de la stratégie RH dédiée au recrutement.
Ainsi, vous aurez pour mission de :
- Publier les offres (jobboards, réseaux sociaux),
- Sourcer sur les jobboards les meilleurs profil (Apec, CVAden, Linkedin)
- Réaliser les entretiens de sélection,
- Présenter les candidats aux clients,
- Piloter les relations avec le client,
- Assurer un suivi des clients et des candidats.
L'organisation interne par client, permet à nos consultants d'acquérir rapidement une excellente connaissance du client, de ses process, de ses exigences et plus globalement du secteur.
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)
Compétences :
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaité)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaité)
- Recruter et intégrer une personne (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit — Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Salaire et avantages
Annuel de 28000.0 Euros à 40000.0 Euros
L’entreprise
JUNIOR TALENT
Junior Talent est un cabinet de recrutement créé en 2013 qui accompagne principalement des grandes entreprises prestigieuses, issues de multiples secteur tels que le luxe, l industrie, la banque & assurance etc.., en proposant une externalisation complète ou partielle du processus de recrutement.
Nous proposons des solutions adaptées à chacun de nos clients, pour le recrutement volumique de stagiaires et d alternants d une part, et le recrutement de contrat CDI d autre part.
Secteur d’activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Code NAF : 78.10Z
Effectif : 20 à 49 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 12 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 13 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement