Chargé(e) de recrutement et développement commercial (H/F)

Présentation du poste :
Rattaché(e) au pôle support et en collaboration étroite avec les équipes commerciales et RH, vous intervenez à toutes les étapes du parcours des consultants : identification et recrutement des profils, intégration, suivi des missions et accompagnement des périodes d'intercontrat.
Vous contribuez également au développement de nouvelles opportunités commerciales grâce à des actions de prospection et de qualification des besoins clients.

Recrutement de profils IT :
- Sourcing et chasse de candidats (Jobboards et réseaux sociaux)
- Préqualification et entretiens individuels avec le candidat
- Suivi des candidatures auprès des différents collaborateurs
- Relations écoles et salons (EPITA, EPITECH.)
- Création de la marque employeur sur LinkedIn
- Organisation d'évènements d'entreprises
- Développement de la communauté LinkedIn (candidats et partenaires)
- Développement et amélioration des offres Jobboards

Suivi et accompagnement des consultants :
- Mettre en forme et actualiser les CV et dossiers de compétences des consultants.
- Accompagner les consultants en intercontrat dans l'actualisation de leur CV et la préparation de leurs entretiens.
- Coordonner avec les équipes commerciales le repositionnement des consultants disponibles.

Prospection et développement commercial :
- Génération de leads : participer avec l'équipe Sales à la stratégie d'acquisition de nouveaux leads dans la cible donnée.
- Prospection : en Inbound et Outbound, approcher le plus grand nombre de prospects grâce à l'automatisation afin de décrocher un premier contact (téléphone, email, réseaux sociaux, etc.).
- Qualification : identifier et qualifier de nouvelles opportunités. Le SDR est un vrai enquêteur, et avec son talent, il participera à une quête d'informations nécessaires pour qualifier des rendez-vous pour les commerciaux
- Rendez-vous clients : remplir les agendas de nos commerciaux et assister à des rendez-vous commerciaux afin de suivre une "formation continue" en Sales.
- Mise à jour CRM : Maintenir et mettre à jour notre base de données avec les informations des prospects et des clients.
- Suivi : Suivre les leads tout au long du cycle de vente et fournir des rapports réguliers sur l'activité de prospection et les résultats.
- Stratégie et communication : Contribuer à la stratégie de prospection ainsi qu'à l'organisation et à la participation d'événements commerciaux (salons, webinaires, etc.).