Chargé des Ressources Humaines (H/F)
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE · CASTELNAU LE LEZ (Hérault)
- Recruteur :
- CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
- Lieu de travail :
- 34 - CASTELNAU LE LEZ 34170
- Type de contrat :
- CDD - 9 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Autres
- Expérience :
- 2 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Code ROME :
- M1501 – Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 30 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Rejoignez le CCAS et la Ville de Castelnau-le-Lez et contribuez à la gestion des ressources humaines de deux établissements médico-sociaux accueillant des personnes âgées.
Dans le cadre d'un remplacement de longue durée, nous recherchons un(e) Chargé(e) des ressources humaines pour assurer la continuité des missions RH et accompagner les agents et les encadrants au quotidien.
Vos missions au quotidien :
- Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, arrêtés, courriers et suivi des dossiers individuels ;
- Gestion des absences : arrêts maladie, accidents de service et maladies professionnelles ;
- Suivi des situations statutaires : temps partiels, congés de longue maladie, congés de longue durée et reprises d'activité ;
- Recrutement : diffusion des offres, traitement des candidatures, organisation et suivi des jurys de recrutement, constitution des dossiers d'embauche ;
- Formation professionnelle : recensement des besoins, inscriptions, suivi des formations et relations avec le CNFPT ;
- Carrière et évaluation : suivi des entretiens professionnels et des échéances administratives ;
- Médecine du travail : organisation et suivi des visites médicales ;
- Conseil RH : accompagnement des agents et des encadrants dans leurs démarches et leurs problématiques quotidiennes ;
- Gestion des effectifs : mise à jour des tableaux de suivi et des données RH ;
- Procédures RH : participation à l'amélioration des pratiques et à la fiabilisation des dossiers administratifs.
Votre profil :
- Formation ou expérience en ressources humaines ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée ;
- Maîtrise des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles ;
- Organisation, autonomie, rigueur et discrétion professionnelle ;
- Bon relationnel, réactivité et sens du service public.
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+2 ou équivalents — Gestion ressources humaines (souhaité)
Compétences :
- Législation sociale (souhaité)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaité)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Salaire et avantages
Autres
L’entreprise
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Code NAF : 88.99B
Effectif : 10 à 19 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 2 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement