Animateur périscolaire 11,5h (H/F)
MJC MENIVAL · Lyon 5e Arrondissement (Rhône)
- Recruteur :
- MJC MENIVAL
- Lieu de travail :
- 69 - Lyon 5e Arrondissement 69005
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- Temps partiel - 11H30/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps partiel
- Rémunération :
- Horaire de 12.43 Euros
- Expérience :
- Débutant accepté
- Niveau d’études :
- CAP, BEP et équivalents
- Métier :
- Animateur / Animatrice d'activités périscolaires
- Code ROME :
- G1203 – Animateur / Animatrice jeunesse
- Qualification :
- Employé non qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 15 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
La MJC Ménival - Lyon 5ème recrute un.e animateur.trice d'accueil collectif de mineurs (ACM) périscolaire.
MISSIONS : S'appliquer à mettre en œuvre les fonctions d'un/e animateur/trice sur les différents temps d'animation
1/
- Assurer la sécurité physique et morale des mineurs
- Prendre en compte le rythme et les besoins des enfants
- Réaliser des projets d'animation et des projets d'activités
- Apporter les soins nécessaires
- Donner des limites et définir un cadre dans lequel chacun évolue en sécurité
- Participer activement auprès des publics
- Savoir gérer les conflits
2/
- Participer aux réunions et à l'élaboration du projet pédagogique et d'animation
- Préparer, mettre en oeuvre et évaluer des activités et des animations.
3/
- Construire une relation de qualité avec les mineurs qu'elle soit individuelle ou collective
- Mettre en avant les bonnes actions et progrès de chacun(e)
- Effectuer un suivi de qualité avec l'enfant
- Privilégier le dialogue et les sanctions constructives
PROFIL RECHERCHE
Formation :
- BAFA, stagiaire, BAFA, CQP périscolaire, CAP petite enfance ou autres équivalences BAFA/CPJEPS/BPJEPS
- Sans formation accepté.e sous condition d'avoir la volonté de se former au BAFA
Savoir-faire :
- Être force de proposition
- Être force d'adaptation
- Donner du sens à une activité
- Être capable de travailler en équipe
Savoir-être :
- Être à l'écoute
- Avoir le sens de l'observation
- Avoir une attitude responsable face aux adultes et enfants
- Ponctualité
- Dynamisme
- Réactivité
- Autonomie
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Contrat CDI temps partiel de 11,5 heures/semaine
- Salaire selon convention collective de l'animation ECLAT coefficient 257
- Avantages : 10% de prime d'intermittence + prise en charge transport à 50% + chèques vacances + œuvres sociales
- Si non diplômé.e, prise en charge possible de la formation BAFA dès la 1ère année d'embauche
** Candidature à adresser a Eliette Hoareau, directrice d'accueil de loisirs **
** Poste à pourvoir dès que possible **
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)
Formation :
- CAP, BEP et équivalents (souhaité) — CPJEPS
- Bac ou équivalent (souhaité) — BPJEPS, BAFA
Compétences :
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs (souhaité)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaité)
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Conditions de travail
Horaires :
- Temps partiel - 11H30/semaine
Travail en journée
Déplacements : Jamais
Salaire et avantages
Horaire de 12.43 Euros
- CSE
- Indemnité transports
- CSE
- Indemnité transports
L’entreprise
MJC MENIVAL
Secteur d’activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Code NAF : 94.99Z
Effectif : 20 à 49 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 23 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement