Responsable Petite Enfance- directeur(ice) EAJE (H/F)
MAIRIE · VILLENEUVE TOLOSANE (Haute-Garonne)
- Recruteur :
- MAIRIE
- Lieu de travail :
- 31 - VILLENEUVE TOLOSANE 31270
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- selon grille indiciaire+RIFSEEP
- Expérience :
- 5 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Métier :
- Puériculteur / Puéricultrice responsable de crèche
- Code ROME :
- K1216 – Responsable de structure multi accueil petite enfance
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 13 novembre 2026 · vérifiée le 15 novembre 2026 · source : France Travail
La commune de Villeneuve Tolosane recrute un(e) responsable Petite Enfance - Directeur(rice) EAJE à temps complet.
Statut : Cadre d'emplois Puéricultrice territoriale (par voie statutaire ou contractuelle)
Disponibilité : À partir du 1er décembre 2026
Le/La titulaire est rattaché(e) au Directeur du pôle familles et pilote la Maison de la petite enfance, qui regroupe :
Une crèche collective (42 berceaux, 11 personnels, encadrée par une EJE et une directrice adjointe puéricultrice).
Une crèche familiale (encadrée par une EJE et 6 assistantes familiales).
Un Relais Petite Enfance (RPE) (piloté par une assistante socio-éducative).
Missions principales
Le rôle s'articule autour de quatre axes majeurs :
- Pilotage stratégique : Traduire les orientations politiques en projets opérationnels (via la CTG et le PEdT), analyser les besoins du territoire et conseiller les élus.
- Management et animation : Encadrer les équipes d'encadrement et les agents, favoriser l'intelligence collective, accompagner le changement et promouvoir un management bienveillant.
- Qualité de service : Garantir le respect du cadre réglementaire, assurer la sécurité (physique, affective, santé) des enfants et développer une relation de confiance avec les familles.
- Gestion des moyens : Piloter le budget, gérer les ressources humaines (recrutement, formation, compétences) et assurer la continuité du service public.
Profil recherché
Diplôme d'État de Puéricultrice (obligatoire) et Permis B.
Expérience confirmée en direction de service, management d'équipe et pilotage de projets (secteur petite enfance fortement souhaité).
Compétences techniques : Management collaboratif, gestion budgétaire, conduite de projets complexes et maîtrise des enjeux des politiques publiques de la petite enfance.
Savoir-être : Sens du service public, capacité d'arbitrage, leadership positif, curiosité et esprit d'initiative.
Conditions et avantages
Rémunération : Grille indiciaire cadre + RIFSEEP (selon expérience) + participation à la complémentaire santé.
Temps de travail : Temps complet avec une continuité de direction à assurer (amplitude 7h30 - 18h30).
Qualité de vie au travail : Possibilité de télétravail et semaine de 4,5 jours (selon missions), accès à la CNAS/Amicale, matériel ergonomique et culture de convivialité.
Modalités de candidature
Date limite : 4 décembre 2026
Pièces à fournir : CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Profil recherché
Expérience : 5 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Puériculture (exigé)
Compétences :
- Diplôme d'Etat de puéricultrice (souhaité)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (souhaité)
- Concevoir un projet éducatif (souhaité)
- Coordonner des équipes pluridisciplinaires (souhaité)
- Animer, coordonner une équipe (souhaité)
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe (souhaité)
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources (souhaité)
- Prévenir et résoudre les conflits (souhaité)
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe (souhaité)
- Valoriser et partager les bonnes pratiques (souhaité)
- Assurer une veille juridique et réglementaire (souhaité)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaité)
- Assurer le suivi des directives éducatives (souhaité)
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Permis :
- B - Véhicule léger (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Conditions d’exercice :
- En contact avec du public
Salaire et avantages
selon grille indiciaire+RIFSEEP
- Complémentaire santé
- CSE
- Complémentaire santé
- CSE
- Ordinateur portable
L’entreprise
MAIRIE
Secteur d’activité : Location de terrains et d'autres biens immobiliers
Code NAF : 68.20B
Effectif : 100 à 199 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 13 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 15 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement