Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Dans le cadre de la politique définie par le Conseil d'Administration et sous l'autorité du Directeur Général
de l'Association, votre mission consistera à mettre en œuvre et à suivre la politique des Ressources
Humaines de l'APEI de Maubeuge, au service de ses Etablissements et Services et de l'ensemble de ses
professionnels.

Cadre associatif, vous veillerez à la bonne application du droit du travail, des dispositions conventionnelles
de la CCNT du 15 mars 1966 et à la cohérence des pratiques RH. Vous accompagnerez les directions
d'Etablissements et Services dans la gestion des situations individuelles et collectives, le recrutement, les
parcours professionnels, la formation et la politique salariale. Vous assurez la veille juridique et sociale,
analyserez les situations et conseillerez de façon avisée le Directeur Général.

Vous assurerez l'encadrement hiérarchique du service Ressources Humaines du Siège Social, aujourd'hui
composé d'un Assistant Ressources Humaines et d'un appui administratif. Vous travaillerez en
coordination fonctionnelle avec le service paie, afin de garantir la fiabilité des informations et la bonne
application des décisions RH.

En lien avec le Directeur Général, vous contribuerez à la préparation du dialogue social, aux relations avec
le CSE et les organisations syndicales, au suivi des négociations collectives ainsi qu'au pilotage des effectifs
et de la masse salariale. Vous participerez également à la prévention des risques professionnels et aux
actions en faveur des conditions de travail, de l'attractivité et de la fidélisation des salariés. Vous
superviserez l'élaboration des rapports réglementaires attachés aux Ressources Humaines.

En adhésion avec les valeurs humanistes et familiales de notre Association, vous contribuerez à faire
évoluer nos pratiques, à soutenir les équipes de direction et à développer une politique des Ressources
Humaines attentive aux professionnels, dans le respect de nos obligations et de nos engagements
associatifs.

Votre profil : De formation supérieure de niveau 6 (Licence en Ressources Humaines, ou diplôme
équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH à responsabilités,
idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. Vos connaissances en droit social, des relations
collectives de travail, de la CCNT 66 seront particulièrement appréciées.

Vous disposez de qualités d'organisation, d'analyse et de rédaction, et savez conseiller, accompagner et
fédérer des interlocuteurs variés. Autonomie, discernement