Responsable Admissions et Placement (H/F)
LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.) · PARIS (Paris)
- Recruteur :
- LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.)
- Lieu de travail :
- 75 - PARIS 75012
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 39H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Annuel de 40000.0 Euros à 52000.0 Euros
- Expérience :
- 5 An(s)
- Métier :
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Code ROME :
- M1502 – Chargé / Chargée de recrutement
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 13 octobre 2026 · vérifiée le 7 novembre 2026 · source : France Travail
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire accompagne et forme chaque année ses étudiants grâce à des parcours de formation orientés vers le développement de compétences concrètes.
Elle se distingue par une présence reconnue dans le secteur de l'enseignement supérieur privé.
Ce groupe encourage l'innovation dans ses méthodes pédagogiques, la collaboration entre ses différentes structures et l'accompagnement des talents.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Managé(e) par le Directeur Commercial, vous intégrez une équipe de 5 personnes.
Manager l'équipe admissions
Organiser et piloter l'activité du pôle
Piloter les performances commerciales
Garantir la conformité et la complétude des dossiers candidats
Piloter les temps forts des admissions (journées portes ouvertes, job dating etc.)
Produire le reporting de l'activité
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac+2 minimum
Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire
Compétences : Pack Office (maîtrise)
Qualités : force de proposition, intelligence émotionnelle, aisance relationnelle
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec le Chargé de Recrutement
Troisième rencontre avec le Directeur Commercial
Profil recherché
Expérience : 5 An(s) (exigée)
Compétences :
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaité)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaité)
- Recruter et intégrer une personne (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Conditions de travail
Horaires :
- 39H/semaine
Travail en journée
Déplacements : Jamais Zone départementale
Salaire et avantages
Annuel de 40000.0 Euros à 52000.0 Euros
- Primes
- Intéressement / participation
- Primes
- Intéressement / participation
- Indemnité transports
- Titres restaurant / Prime de panier
L’entreprise
LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.)
Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire
Code NAF : 78.20Z
Effectif : 20 à 49 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 3 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 7 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement