Moniteur d'atelier en ESAT (espaces verts) (H/F)
ESAT ANTOINE DE SAINT EXUPERY UNAPEI 30 · NIMES (Gard)
- Recruteur :
- ESAT ANTOINE DE SAINT EXUPERY UNAPEI 30
- Lieu de travail :
- 30 - NIMES 30000
- Type de contrat :
- CDD - 1 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Selon convention collective 51
- Expérience :
- Débutant accepté
- Niveau d’études :
- CAP, BEP et équivalents
- Métier :
- Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé
- Code ROME :
- K1215 – Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 13 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
L'ESAT Saint Exupéry est agréé pour recevoir 90 places, des adultes âgés de 20 à 60 ans reconnus handicapés présentant pour la plupart une déficience intellectuelle légère ou moyenne avec ou sans troubles associés et pour certains un handicap psychique.
L'ESAT Saint Exupéry, situé à Nîmes, se compose de différents domaines d'activités communément appelés ateliers : Espaces Verts, Restauration traditionnelle et self-cafétéria, Conditionnement, Blanchisserie/Pressing.
Vous exercez votre métier de moniteur d'atelier ESPACES VERTS tout en en encadrant une équipe de travailleurs en situation de handicap dans le cadre de cette activité.
Vous favorisez l'autonomie des travailleurs et proposez toute action contribuant à l'acquisition de savoir-faire professionnels adaptés à l'activité.
Vous organisez la mise en œuvre des prestations auprès des clients. Vous contribuez à un bon relationnel avec l'ensemble des interlocuteurs.
Vous participez aux réunions d'atelier et au suivi du projet professionnel des travailleurs en situation de handicap.
Appétence pour le travail en équipe
Rigueur, précision et organisation
Titulaire d'un CAP ou d'un Bac Professionnel idéalement jardinier-paysagiste et de 5 ans d'expérience dans le domaine, et/ou titulaire du TMA
Maitrise des règles de sécurité
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel.)
Permis B valide
Poste basé à Nîmes avec déplacements sur chantiers en périphérie
Prise de fonction dés que possible
CDD temps plein (35 h/semaine) du lundi au vendredi (reconductible)
Salaire selon la convention collective 51
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)
Formation :
- CAP, BEP et équivalents — Jardinage (souhaité) — CAP ou BAC PRO
Compétences :
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne (souhaité)
- Communiquer efficacement les consignes (exigé)
- Enseigner, développer des compétences (souhaité)
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension (exigé)
- Transmettre une technique, un savoir-faire (exigé)
Savoir-être professionnels :
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Salaire et avantages
Selon convention collective 51
- Primes
- Restauration
- Primes
- Restauration
L’entreprise
ESAT ANTOINE DE SAINT EXUPERY UNAPEI 30
Secteur d’activité : Aide par le travail
Code NAF : 88.10C
Effectif : 10 à 19 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 29 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement