Educateur spécialisé/Moniteur éducateur - Unité Pool (CDEF31) (H/F)
CTRE DPT ENFANT ET FAMILLE HAUTE GARONNE · TOULOUSE (Haute-Garonne)
- Recruteur :
- CTRE DPT ENFANT ET FAMILLE HAUTE GARONNE
- Lieu de travail :
- 31 - TOULOUSE 31000
- Type de contrat :
- CDD - 3 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en horaires décalés...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros
- Expérience :
- 2 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Métier :
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée
- Code ROME :
- K1207 – Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 13 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur diplômé (H/F), pour son Pool.
Les missions attendues sont les suivantes :
Le Pool de remplacement met à disposition des unités/services des ressources ponctuelles de professionnels expérimentés dans dans le cadre de :
- Remplacement des absences ponctuelles des professionnels éducatifs ;
- Remplacement sur les temps de récupérations des professionnels d'internat ;
- Renforcement des équipes lors d'une surcharge de travail ou de situations de jeunes complexes.
En ce sens, les professionnels du Pool sont amenés à intervenir sur l'ensemble des dispositifs d'internat de l'établissement (0 - 18 ans). En étroite collaboration avec les équipes, ils assurent :
- L'accueil et l'accompagnement des enfants et adolescents en situation de vulnérabilité, dans le respect de leur histoire et de leur singularité ;
- La proposition de repères structurants ;
- Un rôle de soutien à l'enfant ou l'adolescent, dans les actes de la vie quotidienne, tout en favorisant l'émergence de son autonomie ;
- La promotion de l'insertion sociale, scolaire et/ou professionnelle, en mobilisant les ressources internes et partenariales ;
- La contribution à la continuité éducative ;
PROFIL RECHERCHE :
Formation :
- Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (ES) ou Moniteur Educateur (ME)
Expérience :
- Une expérience en tant qu'ES/ME est attendue
- Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitée
Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :
Savoir-faire professionnels :
- Assurer une communication efficace avec l'équipe et les partenaires institutionnels ;
- Organiser et encadrer les activités quotidiennes d'un individu ou d'un groupe, en assurer le suivi et intervenir en cas de conflit ou d'incident ;
- Réaliser des démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, scolaires, professionnels ;
- Suivre l'évolution du projet socioéducatif et proposer des ajustements en fonction des besoins repérés ;
- Transmettre et faire comprendre les règles de vie sociale, les repères éducatifs et civiques à travers les activités du quotidien ;
- Rédiger des écrits professionnels structurés (transmissions, bilans, observations) ;
- Maîtriser les outils numériques de base pour le suivi éducatif et la communication professionnelle ;
Savoir-être professionnels :
- Rigueur ;
- Adaptabilité ;
- Autonomie et travail en équipe ;
- Capacité d'écoute et de compréhension ;
- Réactivité, capacité à alerter ;
- Sens du devoir et de la réserve ;
MODALITES RELATIVES AU POSTE :
- Dispositif : Pool
- Fonction exercée : Educateur Spécialisé (ES), Moniteur Educateur (ME)
- Contrat : CDD renouvelable
- Date de début de contrat : Novembre 2026
- Horaires : Temps plein, en horaires d'internat (7h00 - 14h30, 14h00 -22h00)
- Week-ends : Travail 1 week-end sur 2
- Mobilité : Déplacement réguliers dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire
Les avantages proposés sont :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.
Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents (exigé) — DEES
- Bac+2 ou équivalents (exigé) — DEME
Compétences :
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en horaires décalés - Travail les week-ends et jours fériés
- Mobilisable en urgence
- Travail par roulement
Déplacements : Quotidiens
Salaire et avantages
Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros
- Primes
- Véhicule
- Primes
- Véhicule
- Téléphone mobile
L’entreprise
CTRE DPT ENFANT ET FAMILLE HAUTE GARONNE
Secteur d’activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Code NAF : 87.90A
Effectif : 250 à 499 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 29 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement