Directeur/Directrice d'accueil collectif de mineurs (H/F)
FLOTONN'HAG · LA HAGUE (Manche)
- Recruteur :
- FLOTONN'HAG
- Lieu de travail :
- 50 - LA HAGUE 50440
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail durant les vacances scolaires...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2500.0 Euros - Prime exceptionnelle en fin d'année Frais kilométrique remboursés pour les trajets entre les 2 structures Ticket restaurant dont une partie prise par l'employeur
- Expérience :
- 1 An(s) - encadrement d'équipe + Direct°ACM
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)
- Code ROME :
- G1237 – Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement
- Qualification :
- Agent de maîtrise
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 2 novembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
***si vous n'avez pas le module UC de direction et avez envie d'évoluer, une formation financée avant embauche est envisageable pour les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail***
Vous serez en charge de l'encadrement des enfants sur différents accueils de loisirs :
Direction ACM les mercredis (public 3-10 ans).
Direction d'accueils périscolaires sur le site de Flottemanville Hague et Tonneville
Missions :
Dans le respect du projet éducatif, le directeur d'un accueil de mineurs périscolaire et extrascolaire aura à sa charge les missions suivantes :
-Diriger et assurer le bon fonctionnement de l' accueil collectif de mineurs
-Accueillir et communiquer avec les familles
-Élaborer le projet pédagogique avec l'équipe d'animation en lien avec le projet éducatif de l'association.
-Préparation des plannings d'activité avec l'équipe d'animation
-Participer aux différents événements organisés par la structure
-Réaliser et rédiger des bilans de cycle et l' évaluation du projet pédagogique
-Assurer le suivi logistique du site
-Connaître et veiller à l'application de la réglementation ACM
-Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants.
-Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
-S'assurer que les conditions de fonctionnement de l'ACM telles que définies dans le règlement intérieur de la structure soit respectées
-Effectuer des tâches administratives courantes en utilisant les supports qui lui sont fournis (logiciels, déclaration SDJES...)
-Transmission des informations auprès de l'équipe
-Mise en place et animation des divers temps de réunion avec l'équipe.
-Veiller à la disponibilité des supports pédagogiques à disposition des animateurs
-Alerter et rendre compte à son responsable hiérarchique de toutes situations particulières (Taux d'encadrement, conflits, incidents.)
-Veiller à un accueil adapté aux caractéristiques du public du site
Temps de travail :
Du lundi au vendredi, sur les temps scolaires, périscolaires et les temps extrascolaires
Profil recherché
Expérience : 1 An(s) - encadrement d'équipe + Direct°ACM (exigée) — encadrement d'équipe + Direct°ACM
Formation :
- Bac+2 ou équivalents — Animation socioculturelle (exigé) — BAFD avec direction ACM
- Bac ou équivalent — Animation socioculturelle (exigé) — BPJEPS avec UC de direction
Compétences :
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs (souhaité)
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants (souhaité)
- Développer un projet pédagogique (exigé)
- Communiquer efficacement avec les familles (souhaité)
- Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants (souhaité)
- Qualités relationnelles, d’écoute, et adaptabilité (exigé)
- maitrise de l’environnement institutionnel. (exigé)
- Maîtrise logiciels diabolo et concerto idéalement (souhaité)
- Discrétion professionnelle (exigé)
- Relation avec une collectivité locale (exigé)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail durant les vacances scolaires - Travail en journée
Conditions d’exercice :
- En contact avec du public
Déplacements : Jamais Flottemanville-Hague et Tonneville
Salaire et avantages
Mensuel de 2500.0 Euros - Prime exceptionnelle en fin d'année Frais kilométrique remboursés pour les trajets entre les 2 structures Ticket restaurant dont une partie prise par l'employeur
Prime exceptionnelle en fin d'année Frais kilométrique remboursés pour les trajets entre les 2 structures Ticket restaurant dont une partie prise par l'employeur
- Primes
- Primes
L’entreprise
FLOTONN'HAG
Secteur d’activité : Autres activités récréatives et de loisirs
Code NAF : 93.29Z
Effectif : 10 à 19 salariés
Offre accessible aux travailleurs handicapés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 2 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement