Directeur de Restaurant (h/f) (H/F)
LOURMARIN (Vaucluse)
- Lieu de travail :
- 84 - LOURMARIN 84160
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 42H/semaine Travail en horaires décalés
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 3800.0 Euros à 4500.0 Euros
- Expérience :
- 7 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Responsable de restaurant
- Code ROME :
- G1413 – Directeur / Directrice de restaurant
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 16 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Ravissant Hôtel doté d'un restaurant soigné, situé au cœur du Lubéron, recherche son/sa futur(e) Directeur/Directrice de Restaurant (H/F) pour la future saison estivale 2027 !
Responsabilités du poste :
Gestion Opérationnelle : Assurer la bonne gestion quotidienne de tous les points de vente restauration du site : le restaurant, le service du petit déjeuner, le bar et la snacking autour de la piscine pour un service de grande qualité auprès de la clientèle.
Leadership : Diriger, encadrer et inspirer une équipe de professionnels passionnés, en développant leurs compétences et en favorisant un environnement de travail positif.
Stratégie Commerciale : Structurer l'offre de la restauration en mettant en œuvre des stratégies commerciales pour maximiser les ventes et fidéliser la clientèle en coordination avec le chef de cuisine
Contrôle de la Qualité : Surveillez et maintenez les normes élevées de qualité et de service, en respectant les standards de l'entreprise.
Gestion Financière : Gérez le budget du restaurant de manière efficace, en contrôlant les coûts et en optimisant les marges bénéficiaires.
Sécurité Alimentaire : Veillez à ce que toutes les pratiques soient conformes aux règlements d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Profil Recherché :
Diplôme en hôtellerie-restauration ou gestion, ou expérience équivalente.
Expérience confirmée en tant que Directeur de Restaurant ou Manager dans un établissement haut de gamme ou gastronomique.
Excellentes aptitudes en leadership, en gestion de projet et une forte capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs de performance.
Anglais courant indispensable ; une autre langue est un atout.
Qualités personnelles :
Leadership inspirant et excellent sens du relationnel.
Vision stratégique et orientation résultats.
Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.
Empathie et capacité à motiver une équipe.
Passion pour la gastronomie et l'excellence du service.
Ce que nous vous offrons :
Contrat CDD de 8 mois de mars > octobre 2027
Statut cadre forfait jour
Salaire attractif et primes d'intéressement 3500€ - 4000€ brut selon expérience et motivation
Logement individuel fourni
Environnement de travail stimulant
Mutuelle d'entreprise compétitive
Profil recherché
Expérience : 7 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+2 ou équivalents — Hôtellerie restauration (exigé)
Compétences :
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) (souhaité)
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Avoir le sens du service — Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Langues :
- Anglais (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 42H/semaine
Travail en horaires décalés
Déplacements : Jamais
Salaire et avantages
Mensuel de 3800.0 Euros à 4500.0 Euros
- Restauration
- Complémentaire santé
- Restauration
- Complémentaire santé
- Hébergement
- Intéressement / participation
L’entreprise
Secteur d’activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Code NAF : 78.10Z
Effectif : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 30 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement