Directeur de crèche (H/F)
CC ARDECHE RHONE COIRON · Le Teil (Ardèche)
- Recruteur :
- CC ARDECHE RHONE COIRON
- Lieu de travail :
- 07 - Le Teil 07400
- Type de contrat :
- CDD - 36 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Statutaire + primes
- Expérience :
- 12 Mois
- Niveau d’études :
- Bac+5 et plus ou équivalents
- Métier :
- Responsable de structure multi accueil petite enfance
- Code ROME :
- K1216 – Responsable de structure multi accueil petite enfance
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 7 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Au sein de notre organisation, rattaché à la cheffe de service Petite Enfance, et en collaboration étroite avec votre directrice adjointe, vous assurez la direction de la crèche du Teil accueillant 30 enfants et veillez à son bon fonctionnement au quotidien.
Votre rôle est de faire vivre le projet d'établissement, d'accompagner l'équipe dans ses pratiques professionnelles, et garantir un accueil adapté aux besoins de chaque enfant et de chaque famille.
Le poste alterne ainsi temps de présence sur le terrain, management accompagnement des équipes et gestion administrative et organisationnelle.
Auprès des enfants
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants et être attentif(ve) à l'apparition d'éventuels signes de mal-être,
- Être présent(e) sur les temps de vie quotidienne de l'enfant,
- Organiser des temps d'observation pour analyser certaines situations.
Auprès des familles
- Accueillir les familles et assurer le suivi administratif lié à l'accueil de l'enfant,
- Être disponible et à l'écoute des parents et favoriser une relation de confiance,
- Participer au soutien à la parentalité et favoriser une relation de confiance avec les familles.
Auprès de l'équipe composée de 14 agents
- Être garant(e) de la mise en œuvre du projet éducatif élaboré en équipe et contribuer à son évolution,
- Organiser, coordonner et répartir le travail de l'équipe au quotidien,
- Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et favoriser la réflexion collective,
- Veiller à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité, en lien avec la référente santé.
Gestion et fonctionnement de la structure
- Veiller à la continuité et à la qualité de l'accueil au quotidien,
- Organiser et assurer le suivi des démarches administratives,
- Veiller à l'application du règlement de fonctionnement et des procédures en vigueur,
- Participer au suivi budgétaire.
Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre leadership
Vous avez le sens des responsabilités et êtes organisé(e) et rigoureux(se)
Vous êtes force de proposition, dynamique et engagé(e)
Vous savez vous adapter aux situations et faire évoluer vos pratiques professionnelle
Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles et d'écoute
Vaccinations obligatoires à jour (diphtérie, tétanos, poliomyélite)
Attestation d'honorabilité obligatoire
L'environnement de travail ?
Prise de poste le 04 janvier 2027 au plus tard Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332 8 2° du code général de la fonction publique) sur le grade d'EJE. Contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 06 ans maximum
LIEU : Le Teil
HORAIRES Cycle de travail de 35h, 35h30, 37h30 ou 39h RTT
Rémunération statutaire selon le grade d'EJE
+ Prime mensuelle
+ Prime annuelle sur objectifs et savoir-être
+ Tickets restaurant d'une valeur de 7€, dont 4,20€ pris en charge par l'employeur
+ Participation financière à la mutuelle et à prévoyance labéllisées
CONTRAINTES
Congés d'été et de Noël fixés selon les périodes de fermeture de la structure.
Réunions mensuelles en soirée
AVANTAGES
Action sociale (culturelle, CNAS, sportive)
Amicale du personnel
Aide au covoiturage via Karos
Forfait mobilité
Profil recherché
Expérience : 12 Mois (exigée)
Formation :
- Bac+5 et plus ou équivalents — Éducateur jeune enfant (exigé)
Compétences :
- Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants (exigé)
- Etapes du développement de l'enfant (exigé)
- Concevoir un projet éducatif (exigé)
- Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans (souhaité)
- Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant (exigé)
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental (exigé)
- Animer, coordonner une équipe (exigé)
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur (souhaité)
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité (souhaité)
- Contribuer à des projets d'amélioration des services (exigé)
- Coordonner des équipes pluridisciplinaires (exigé)
- Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement (souhaité)
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants (exigé)
- Elaborer, suivre et piloter un budget (souhaité)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (exigé)
- Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants (souhaité)
- Gérer les ressources humaines (exigé)
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence (souhaité)
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants (exigé)
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe (exigé)
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif (exigé)
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés (exigé)
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources (exigé)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaité)
- Prévenir et résoudre les conflits (souhaité)
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...) (souhaité)
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe (exigé)
- Surveiller l'état de santé d'un enfant (souhaité)
- Valoriser et partager les bonnes pratiques (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Salaire et avantages
Statutaire + primes
- Primes
- Ordinateur portable
- Primes
- Ordinateur portable
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- CSE
L’entreprise
CC ARDECHE RHONE COIRON
Ardèche Rhône Coiron est installé entre la vallée du Rhône et des espaces ruraux.Façonné, au fils des siècles, par des cultures diverses, ce territoire s'anime entre plaines agricoles et bas-reliefs montagneux.Un territoire dynamique dont la situation géographique en fait un carrefour privilégié.
Secteur d’activité : Administration publique générale
Code NAF : 84.11Z
Effectif : 100 à 199 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 24 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement