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Chargé de mission Petites Villes de Demain (H/F)

MAIRIE · QUINGEY (Doubs)

Recruteur :
MAIRIE
Lieu de travail :
25 - QUINGEY 25440
Type de contrat :
CDD - 12 Mois
Nature du contrat :
Contrat travail
Durée du travail :
Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée
Temps plein ou partiel :
Temps partiel
Rémunération :
RIFSEEP
Expérience :
12 Mois
Niveau d’études :
Bac+2 ou équivalents
Métier :
Chargé / Chargée de projet et de développement territorial
Code ROME :
K1404 – Chargé / Chargée de mission développement territorial
Qualification :
Cadre
Postes à pourvoir :
1
Offre en manque de candidats :
Oui

Publiée le 19 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail

Descriptif de l'emploi
Le chef de projet PVD sera amené à suivre l'ORT de Quingey. Tout au long du programme Petites villes de demain, le chef de projet est le chef d'orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l'animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l'actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans la/les Petites villes de demain dont il est le chef de projet. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu'ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie d'un réseau du Club Petites villes de demain pour s'inspirer, se former, s'exercer et partager ses expériences.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et animation du dispositif et du projet territorial : conception, programmation, validation par les élus, mise en œuvre, suivi actualisation et évaluation ;
Suivi administratif du projet : rédaction de compte-rendu de réunion, montage de dossiers techniques, recherche de financement, constructions de partenariats et gestion du budget global du programme, jusqu'au terme du projet ;
Assistance et conseils aux élus dans leurs choix stratégiques ;
Création et développement des liens avec les partenaires locaux (publics, privés, associatifs) et nationaux (ingénierie et financement) associés au dispositif ;
Communication : préparation et diffusion de la communication sur le dispositif auprès des partenaires, des élus, des services et de la population.
Profils recherchés
Disposer d'une formation supérieure dans le domaine des politiques publiques d'aménagement, d'habitat, d'urbanisme ou de développement local ;
Connaissances juridiques et réglementaires solides (code général des collectivités territoriales, code de la construction et de l'habitat, code de l'urbanisme, code de l'environnement, code des marchés publics) ;
Connaissances en comptabilité publique, pour les suivis financiers et comptables des projets de la commune, établissements et suivis des dossiers de subvention
Maîtriser les outils de la conduite de projet complexes et de pilotage (tableaux de suivi permettant d'éclairer les prises de décisions, etc.) ;
S'engager dans une démarche d'animation, de concertation et croyez en la participation citoyenne.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Profil recherché

Expérience : 12 Mois (exigée)

Formation :

  • Bac+2 ou équivalents — Aménagement urbain (exigé)

Compétences :

  • Socio-économie (souhaité)
  • Concevoir et gérer un projet (exigé)
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires (exigé)
  • Impulser un projet au niveau local, national ou européen (souhaité)
  • Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet (souhaité)
  • Assister et conseiller les élus dans leurs choix d'aménagement (centres bourg, VRD, espaces verts, etc.) (souhaité)
  • Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions (souhaité)

Savoir-être professionnels :

  • Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
  • Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Conditions de travail

Horaires :

  • Temps partiel - 17H30/semaine
    Travail en journée

Conditions d’exercice :

  • En contact avec du public

Déplacements : Jamais Zone départementale

Salaire et avantages

RIFSEEP

L’entreprise

MAIRIE

Secteur d’activité : Administration publique générale

Code NAF : 84.11Z

Effectif : 6 à 9 salariés

Offre accessible aux travailleurs handicapés

France Travail

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 4 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement

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