Chargé de développement RH (H/F)

Le GRETA-CFA, un acteur majeur de l'éducation tout au long de la vie, fort de ses 153 agents, propose des formations innovantes et de haute qualité, adaptées aux évolutions économiques et sociales. Nous sommes engagés à offrir à chaque individu la possibilité de développer ses compétences et à accompagner les entreprises dans leurs défis de formation.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le GRETA-CFA Loire-Atlantique recherche un Chargé de développement RH.
Lieu : Siège Livet
Quotité : 100%

Rémunération : Salaire selon la grille indiciaire A liée à la FPE ;

Catégorie A - 3ème catégorie (niveau inférieur à Bac+4) : de 1 940 € (jusque 3 ans d'expérience) à 3 077 € brut mensuel (au delà de 24 ans d'expérience)
Catégorie A - 2ème catégorie (niveau égale ou supérieur à Bac+4) : de 1 935 € (jusque 2 ans d'expérience) à 3 224 € brut mensuel (au delà de 31 ans d'expérience)

Durée : du 4 janvier 2027 au 31 août 2027.
Déplacements : réguliers (1/2 fois par semaine) sur les différents sites du 44 en fonction des besoins.
Télétravail : possible selon les nécessités service.

Missions principales :

Rattaché à la RRH, vous intervenez sur plusieurs domaines.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

1. Recrutement et intégration

- Piloter les processus de recrutement en lien avec la Direction et les managers : diffusion des offres, sourcing, sélection des candidatures et participation aux entretiens.
- Assurer le suivi administratif des recrutements (dossier d'embauche, période d'essaià et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement.
- Participer à la communication interne RH et à l'amélioration des outils et procédures.

2. Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

- Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels.
- Identifier les besoins en compétences et contribuer à leur cartographie.
- Accompagner les managers dans l'actualisation des fiches de poste.
- Contribuer au développement des compétences et au suivi des besoins en formation.

3. Qualité de vie et conditions de travail / Santé et sécurité au travail (QVCT/SST)

- Contribuer à la démarche de prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP.
- Réceptionner et assurer le suivi des signalements relatifs aux risques psychosociaux (RPS).
- Participer à l'identification des risques et à l'élaboration des plans d'actions de prévention.
- Coordonner le suivi des actions de sensibilisation et de formation en matière de santé et sécurité au travail.
- Contribuer aux démarches d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

Votre profil
Formation et expérience

- Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou management des organisations.
- Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
- Une expérience en environnement multi-sites est appréciée.
- Une connaissance du secteur de la formation professionnelle et/ou du secteur public constitue un atout.

Compétences et qualités attendues

- Bonne maîtrise des processus RH et de leur cadre réglementaire.
- Connaissance des enjeux de la QVCT et de la prévention des risques professionnels.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH (la connaissance de Lucca est un plus).
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Aisance relationnelle, écoute et esprit d'équipe.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Capacité d'analyse, réactivité et force de proposition.
- Capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Adaptabilité dans la communication avec différents interlocuteurs internes et externes;
- Esprit d'équipe et sens du service.

Conditions d'exercice :
- 38 h hebdomadaire + RTT ;
- Ordinateur portable et téléphone portable mis à disposition.