Animatrice.teur Référent animation du Café Intergénérationnel (H/F)
ASS POUR GESTION CTRE SOCIAL GERLAND · LYON (Rhône)
- Recruteur :
- ASS POUR GESTION CTRE SOCIAL GERLAND
- Lieu de travail :
- 69 - LYON 69007
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2180.0 Euros à 2187.08 Euros
- Expérience :
- 1 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac ou équivalent
- Métier :
- Animateur / Animatrice d'activités sociales et de vie locale
- Code ROME :
- K1217 – Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 20 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
L'animatrice.teur développement social local, référent de l'animation du Café Intergénérationnel (QG), est notamment chargé.e de garantir la mise en œuvre du projet QG.
Le QG est le « CAFÉ INTERGENERATIONNEL » du Centre social Gerland, ouvert à tous, proposant un accueil inconditionnel. C'est un outil au service du pouvoir d'agir des habitants, en complémentarité d'autres actions portées par le Centre social et s'inscrit dans le projet social.
Les missions de l'animatrice.teur doivent s'appuyer sur le développement et la mise en œuvre d'outils permettant la mobilisation des habitants et l'« aller vers ».
Elle.Il fait partie de l'équipe développement social et travaille en transversalité avec l'ensemble des équipes du Centre social.
Elle.Il est notamment chargé.e de :
- Mobiliser et accompagner les habitants dans leurs initiatives :
- comprendre le contexte de vie des habitants et impulser une dynamique qui favorise les liens intergénérationnels et le « vivre ensemble »,
- organiser la vie du lieu en lien avec les équipes et les partenaires.
- accompagner les bénévoles intervenant au QG.
- Favoriser la communication autour du café intergénérationnel en interne et en externe
- Favoriser les liens avec les institutions sur des situations de fragilité ou d'isolement dont l'animatrice.eur a été informé.e.
- Favoriser et encourager le bien-être et la détente en proposant un lieu neutre et de répit
- Entretenir des liens privilégiés avec les habitants du quartier, les collectifs d'habitants et les associations
- Développer, participer et animer des partenariats avec les acteurs locaux associatifs et institutionnels
- Contribuer à la démarche transversale autour du projet de quartier proposée par le Centre social.
- Accueil et orientation :
- Participer pleinement à la fonction d'accueil convivial et bienveillant, être à l'écoute et accompagner les publics dans leurs relations avec le Centre social.
- Orienter les personnes vers les autres secteurs ou les structures partenaires.
- Assurer régulièrement l'accompagnement du public accueilli
- Assurer la supervision du café en lien avec les bénévoles référents responsables
- Assurer le suivi financier de l'action
- Produire les éléments statistiques et qualitatifs de fréquentation et d'évaluation du projet
- Veiller à l'installation du local
- Veiller à la propreté, l'hygiène (HACCP), et le rangement du local
- En lien avec l'équipe :
- Développer des actions collectives de prévention de la perte d'autonomie et de l'isolement
- Développer des actions favorisantes l'intergénérationnel
- Valoriser les actions, créer des supports d'information sur les activités proposées et en assurer la bonne diffusion
- Favoriser la rencontre, l'interconnaissance
- Participer activement à la mise en œuvre du projet social
- Participer aux différents temps de réunions d'équipe
- Participer aux actions et projets développer pour le public familles adultes et plus généralement aux actions transversales et événementielles.
Profil recherché
Expérience : 1 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac ou équivalent — Animation socioculturelle (souhaité)
Compétences :
- Thématiques de prévention sanitaire et sociale (souhaité)
- Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles (souhaité)
- Sensibiliser un public (souhaité)
- Concevoir et gérer un projet (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Déplacements : Jamais
Salaire et avantages
Mensuel de 2180.0 Euros à 2187.08 Euros
- CSE
- Complémentaire santé
- CSE
- Complémentaire santé
L’entreprise
ASS POUR GESTION CTRE SOCIAL GERLAND
activités principales ; 2 EAJE, 6 ALSH dont 5 ALAE, secteur ados jeunes, ALPHA/FLE, secteurs familles Budget global : 1 800 000 eurosNombre salariés: 44 ETP
Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Code NAF : 88.99B
Effectif : 20 à 49 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 21 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement