Animateur ou Animatrice pour Relais Petite Enfance - RPE (H/F)

Sous la responsabilité du directeur fédéral, le rôle de l'animateur - animatrice du RPE Familles Rurales de Noyant Villages s'inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) :
- Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel.

Missions principales :
- Information et accompagnement des familles :
o Informer les parents
o Accompagner le recours à un.e professionnel.lle de l'accueil individuel et la recherche d'un mode d'accueil
- Information et accompagnement des professionnel.les :
o Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnel.les
o Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques
o Lutter contre la sous activité des assistant.es maternel.les et le manque d'attractivité du métier
- Pilotage de l'activité du relais :
o Elaborer un projet de fonctionnement
o Evaluer les actions mises en place par le relais
- Concertation et partenariat :
o Echanger avec les autres institutions
o Participer au réseau des RPE le cas échéant
o Favoriser les échanges avec les structures du territoire
o Contribuer au développement et au dynamisme des relations partenariales en lien avec la mise en œuvre des missions du RPE .
o Favoriser l'inscription du service dans une dynamique sociale de territoire.
- Gestion administrative du relais :
o Participer à la gestion administrative et/ou budgétaire du relais

Diplôme requis :
Bac + 2 ou équivalent : DEEJE - DEP - DEIP - CESF

Compétences
En lien avec les missions du RPE, l'animateur - animatrice doit notamment être en capacité d'accompagner à la fois les assistant.es maternel.les et les parents, de communiquer sur l'action du relais et de nouer et entretenir des partenariats.

Savoirs :
- Les missions et le fonctionnement d'un RPE
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Cadre réglementaire relatif à l'accueil et la garde du jeune enfant
- Cadre d'exercice des assistant.es maternel.les, les différents dispositifs d'accueil de la petite enfance et les partenaires institutionnels.

Savoir-faire :
Adaptabilité - Autonomie - Pédagogie - Techniques d'animation de groupe de jeunes enfants et d'adultes - Gestion de projet

Savoir-faire relationnels :
Qualité d'expression orale - Ecoute - Conseil/Accompagnement

Qualités requises :
Sens des responsabilités - Rigueur et organisation de travail - Esprit de synthèse - capacités d'analyse - Disponibilité

Condition de travail :
Contrat CDI 60 % ETP (soit 21 heures semaines)
Rémunération selon convention collective des personnels Familles Rurales Fiche de poste : 2-6-a - Indice de base : 407 soit 15.05 € de l'heure

Poste à pouvoir en janvier 2027