Un / Une Directeur(trice) Adjoint(e) (H/F)

Vous souhaitez relever un nouveau défi en tant que Directeur Adjoint d'Hypermarché ?

Rejoignez un acteur majeur de la grande distribution alimentaire et prenez part au pilotage d'un hypermarché en plein essor, où performance commerciale, excellence opérationnelle et management de proximité sont au cœur des priorités.

SKIILL, cabinet de recrutement spécialisé dans le commerce, vous propose un poste de Directeur Adjoint d'Hypermarché H/F au sein d'un Hypermarché dans le secteur de Saint-Gaudens (31).

Contrat : CDI avec un statut Cadre.

Package attractif : 4250€ brut sur 13 mois

Avantages : primes sur objectif + participation aux bénéfices, intéressement (1 à 2 mois de salaire) et autres avantages complémentaires.

Poste à pourvoir dès que possible : une belle opportunité de prendre part au développement d'un hypermarché dynamique.

Missions :
En binôme direct avec la Direction, vous participez activement au pilotage stratégique et opérationnel de l'hypermarché.

Fédérer et accompagner les équipes managériales : impulser une dynamique collective, accompagner les managers dans leur quotidien et favoriser leur montée en compétences.

Piloter la performance économique : suivre les indicateurs commerciaux, garantir la maîtrise des marges et mettre en place les actions nécessaires à l'optimisation des résultats.

Animer la dynamique commerciale du magasin : accompagner les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie commerciale et garantir une qualité d'exécution optimale.

Garantir l'excellence opérationnelle : veiller au respect des standards, des procédures et à la bonne organisation générale de l'hypermarché.

Placer la satisfaction client au cœur des priorités : être présent(e) sur le terrain, identifier les axes d'amélioration et contribuer à offrir une expérience client de qualité.

Profil :
Expérience requise : vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience réussie en grande distribution alimentaire, idéalement au sein du Mouvement E.Leclerc ou d'un réseau d'indépendants.

Culture du résultat : vous maîtrisez les enjeux économiques et commerciaux d'un point de vente et savez transformer les indicateurs en plans d'action concrets.

Leadership de terrain : proche de vos équipes, vous savez fédérer les managers, les accompagner et créer une dynamique collective.

Esprit entrepreneurial : rigoureux(se), pragmatique et réactif(ve), vous aimez prendre des initiatives et contribuer directement à la performance d'un magasin.

Tempérament commerçant : vous avez le goût du terrain, du challenge et de la satisfaction client.