Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Nous recrutons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F avec une prise de poste dès que possible.

Son rôle consiste à assister le chef d'établissement dans le pilotage, la gestion des Ressources Humaines et la Communication du GRETA. Il (elle) garantit et participe à la mise en œuvre des directives, se montre force de proposition et endosse la responsabilité des Ressources Humaines et de la communication afférente, par délégation de missions.

Missions principales
1°) Organiser et coordonner la gestion des ressources humaines, par la mise en œuvre d'une stratégie RH et de procédures sur l'ensemble du territoire.

2) Piloter le développement des ressources humaines, en lien avec la stratégie définie par la structure.

3°) Animer la gestion des emplois et parcours professionnels.

4°) Coordonner et superviser les actions de communications internes.

Activités

Recrutement
- Définir les stratégies de recrutement en tenant compte des profils des différents collaborateurs- Organiser et améliorer les processus de recrutement- Créer un vivier de candidats au regard des besoins de la structure- Assurer la mise en œuvre complète du processus de recrutement, en lien avec les différentes parties prenantes.

Accompagnement des collaborateurs
- Assurer la bonne réalisation et l'évaluation du processus d'intégration- Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur montée en compétences- Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail- Organiser et mener la programmation des entretiens individuels des collaborateurs.

Gestion des personnels
- Piloter le service RH et administratif- Maîtriser l'utilisation des outils RH- Définir les outils de pilotage et de suivi du service RH, impulser la mise en œuvre du système d'information- Superviser l'ensemble des tâches et éléments liées à l'élaboration des contrats- Suivre l'ensemble des sujets RH liés à l'activité de chaque collaborateur- Assurer la contractualisation et le suivi d'activité des vacataires- Gérer les éléments fixes et variables de la paye- Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absences- Organiser les élections des représentants des personnels et leur suivi

Communication
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne à la structure.

Veille juridique
- Suivre l'évolution des textes réglementaires

Stratégie
- Participer à l'élaboration de la politique de gestion des ressources humaines- Conseiller, apporter à la direction les éléments d'analyse nécessaires aux prises de décisions- Contribuer à la préparation et réalisation du programme annuel d'activité- Contribuer à la préparation des instances.

Compétences et qualités :
- Rigueur de gestion et d'organisation
- Autonomie et esprit d'initiative
-Qualités d'écoute et aisance communicationnelle
-Confidentialité
-Diplomatie
-Capacités rédactionnelles
-Très bonne maîtrise des outils informatiques et numériques

Pour postuler à cette offre :
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 27/11/2026 (délai de rigueur)