Responsable d'agence locative adjoint.e (H/F)
HABELLIS · DIJON (Côte-d'Or)
- Recruteur :
- HABELLIS
- Lieu de travail :
- 21 - DIJON 21000
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 37H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- RTT, rémunération sur 13,5 mois, mutuelle d'entreprise prise en charge à 75%, ticket restaurant de 10€ (60% pris en charge par l'employeur)
- Expérience :
- 2 An(s)
- Métier :
- Responsable d'agence en gestion locative
- Code ROME :
- C1505 – Responsable d'agence immobilière
- Qualification :
- Agent de maîtrise
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 29 septembre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Vos missions
* Envie de vous sentir utile au sein d'une entreprise sociale de l'habitat ?
* Vous voulez contribuer activement à la qualité de service de nos locataires ?
* Votre sens du relationnel et votre curiosité sont reconnus dans vos dernières expériences ?
Vous êtes peut-être notre futur.e Responsable d'agence adjoint.e!
En tant que Responsable d'agence adjoint.e au sein d'Habellis, vous êtes le véritable bras droit du Responsable d'agence. Ainsi vous l'accompagnerez au quotidien dans le pilotage de l'activité locative grâce à votre sens de l'organisation et de la cohésion ainsi que par votre expertise en gestion locative sociale. Vos missions sont donc les suivantes :
- Gérer coordination générale de l'agence et la représentation de la société ;
- Gérer les situations d'urgence et exceptionnelles (sinistres, permanence centrale) ;
- Gérer les moyens financiers de l'agence, contrôler l'utilisation des budgets et leur réalisation ;
- Réceptionner les programmes neufs ;
- Suivre les objectifs et contrôler l'activité dans le respect des procédures internes ;
- Construire et entretenir une relation de qualité avec les partenaires (collectivités, partenaires sociaux et associations diverses) en vue de valoriser l'image de la société ;
- Participer aux réunions avec les associations de locataires (comités locaux de concertation) ;
- Participer à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs de l'agence : prise en main du logiciel (IKOS), accompagnement sur le terrain ;
- Contribuer aux projets informatiques structurant l'activité de la gestion locative.
Votre profil
Vous connaissez le secteur du logement social et vous avez une expérience réussie en coordination d'équipe de 2 ans minimum. Vous avez une fibre commerciale et disposez de connaissances techniques en entretien courant d'un logement.
Dôté.e d'un sens relationnel, vous êtes à l'aise avec l'outils informatique et les chiffres (gestion budgétaire, reporting). Diplomate, autonome, réactif.ve et motivé.e, vous savez relayer l'information auprès des services internes et des interlocuteurs externes. Des déplacements sont à prévoir.
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Compétences :
- Techniques de négociation immobilière (souhaité)
- Prospecter des biens immobiliers, des terrains (souhaité)
- Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Permis :
- B - Véhicule léger (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 37H/semaine
Travail en journée
Déplacements : Fréquents Zone départementale
Salaire et avantages
RTT, rémunération sur 13,5 mois, mutuelle d'entreprise prise en charge à 75%, ticket restaurant de 10€ (60% pris en charge par l'employeur)
- Intéressement / participation
- CSE
- Intéressement / participation
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
- Plan d'épargne retraite d'entreprise
- Indemnité transports
L’entreprise
HABELLIS
Secteur d’activité : Construction d'autres bâtiments
Code NAF : 41.20B
Effectif : 50 à 99 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 2 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement