Moniteur d'Atelier Polyvalent (H/F)
MONTIGNY EN GOHELLE (Pas-de-Calais)
- Lieu de travail :
- 62 - MONTIGNY EN GOHELLE 62640
- Type de contrat :
- CDD - 15 Jour(s)
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Convention 66 + prime segur + éventuellement prime de poste
- Expérience :
- 1 An(s)
- Métier :
- Moniteur / Monitrice d'atelier en établissement spécialisé
- Code ROME :
- K1215 – Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 5 novembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Sous la responsabilité du Chef de Service, le moniteur d'atelier assure l'encadrement technique et l'accompagnement des travailleurs de l'ESAT en collaboration avec l'équipe médico-social.
La particularité du poste est le statut de Moniteur Polyvalent qui amène à remplacer potentiellement dans tous les secteurs de la structure sur site ou sur site client (sur horaire jour 35h 00/sem ou horaire posté 37h 30/sem : matin : 05h 45 à 13h 30 du lundi au jeudi - 05h 45 à 12h 15 le vendredi / après midi : 12h 15 à 20h 00 du lundi au jeudi - 11h 00 à 17h 30 le vendredi)
Il accompagne les travailleurs à leur poste de travail. Il est chargé de l'optimisation de la gestion de production de son secteur et des contacts clients en rapport à la gestion des prestations en cours. Il gère les périmètres : délais, qualité, coût des prestations de son secteur. Il organise et supervise les tâches adaptées aux travailleurs en situation de handicap afin de développer leurs compétences et autonomie. Il rend compte à son Chef de Service.
Il est garant du respect des normes d'hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Expérience : 1 An(s) (exigée)
Compétences :
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne (souhaité)
- Enseigner, développer des compétences (souhaité)
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension (souhaité)
- Transmettre une technique, un savoir-faire (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
- EB - Véhicule léger + remorque (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires décalés
Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Salaire et avantages
Convention 66 + prime segur + éventuellement prime de poste
- Restauration
- CSE
- Restauration
- CSE
- Complémentaire santé
- Primes
L’entreprise
Secteur d’activité : Aide par le travail
Code NAF : 88.10C
Effectif : 50 à 99 salariés
Employeur handi-engagé
Offre accessible aux travailleurs handicapés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 5 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement