Manager rayon alimentaire
CARREFOUR MARKET · MANOM (Moselle)
- Recruteur :
- CARREFOUR MARKET
- Lieu de travail :
- 57 - MANOM 57100
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail le samedi
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- selon profil
- Expérience :
- 2 An(s) - Si pas de BAC+2 commerce/vente
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Manager rayon alimentaire
- Code ROME :
- D1502 – Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 2 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
MISSION GENERALE :
Gérer un ou plusieurs rayons, sous l'autorité du Manager Magasin, en développer la performance en assurant l'atteinte d'objectifs que vous contribuez à définir.
Manager une équipe en visant la meilleure satisfaction clients. Animer et organiser la vie commerciale des rayons sous votre responsabilité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Contribuer à une ambiance de travail conviviale en échangeant les bonnes pratiques et en respectant le travail de chacun
- Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Prévoir l'organisation optimale des équipes en fonction des événements et de la saisonnalité
- Appliquer et faire adhérer son équipe à la stratégie, aux politiques et engagements Carrefour Market
- Manager par l'exemplarité
- Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale et à un bon climat social
- Expliquer et faire adhérer l'équipe aux différents changements (implantations, outils, ...)
- Participer au recrutement des collaborateurs
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Organiser l'évaluation des équipes et détecter les possibilités d'évolution
- Former et accompagner son équipe
- Prévoir l'organisation des événements et de la saisonnalité en lien avec le(s) manager(s) de magasin : étude de l'offre, définition des quantités, dates de livraison, planification des implantations de pôles d'attraction, dimensionnement du facing
- S'assurer de la conformité des produits réceptionnés, stockés et mis en rayon
- Prendre part à la mise en rayon et aux inventaires périodiques
- Analyser les résultats de son/ses rayons (chiffre d'affaire, coûts journaliers, stocks, frais de personnel, frais généraux.
- Rechercher les points d'amélioration et identifier les actions à mettre en place
- Appliquer et faire appliquer les procédures flux argent et flux marchandises pour éviter les pertes et réduire la démarque
- Définir pour son/ ses rayons des objectifs PAMM (Pertinents, accessibles, mesurables et motivants) tout en préservant de justes conditions de travail des collaborateurs de l'équipe
PROFIL recherché :
Expérience de 2 ans en management de personnel et analyse de résultats (chiffre d'affaire, coûts...) OU Titulaire d'un BAC+2 en commerce ou vente
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) - Si pas de BAC+2 commerce/vente (exigée) — Si pas de BAC+2 commerce/vente
Formation :
- Bac+2 ou équivalents — Action commerciale (souhaité)
Compétences :
- Méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts (souhaité)
- Techniques commerciales (souhaité)
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison (souhaité)
- Organiser des actions de formation au poste de travail (périodes, conditions, évaluations...) (souhaité)
- Transmettre une technique, un savoir-faire (souhaité)
- Optimiser l'agencement des produits pour maximiser les ventes (souhaité)
- Suivre et analyser les résultats des ventes (souhaité)
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité (souhaité)
- Définir les plannings et congés de ses équipes (souhaité)
- Recruter et intégrer une personne (souhaité)
- Animer, coordonner une équipe (souhaité)
- Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance (souhaité)
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail le samedi
Conditions d’exercice :
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Station debout prolongée
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Salaire et avantages
selon profil
- Primes
- Primes
L’entreprise
CARREFOUR MARKET
Secteur d’activité : Supermarchés
Code NAF : 47.11D
Effectif : 50 à 99 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 26 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement