Maitre(sse) de maison (H/F)
NORIA · CHAMPAGNE ST HILAIRE (Vienne)
- Recruteur :
- NORIA
- Lieu de travail :
- 86 - CHAMPAGNE ST HILAIRE 86160
- Type de contrat :
- CDD - 7 Jour(s)
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 1867.02 Euros
- Expérience :
- Débutant accepté
- Métier :
- Maître / Maîtresse de maison familiale
- Code ROME :
- K1305 – Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)
- Qualification :
- Employé non qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 15 septembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Noria - Lieu de Vie et d'Accueil (LVA)
Secteur : Protection de l'enfance
Description du poste
Dans le cadre de l'accompagnement de jeunes confiés au titre de la protection de l'enfance, le Lieu de Vie et d'Accueil Noria recherche un(e) maître(sse) de maison.
Intégré(e) à l'équipe pluridisciplinaire, le/la maître(sse) de maison contribue à offrir aux jeunes accueillis un cadre de vie sécurisant, chaleureux, structuré et adapté à leurs besoins.
Il/elle assure principalement l'organisation quotidienne de la maison, notamment autour des repas, de l'entretien des espaces de vie et de la gestion des besoins matériels. Par sa présence au quotidien, il/elle participe également à la qualité de l'accueil et au projet éducatif du LVA, en lien étroit avec l'équipe éducative.
Missions principales
Organiser et assurer la préparation des repas dans le respect des besoins des jeunes, des règles d'hygiène alimentaire et des éventuelles prescriptions ou adaptations alimentaires ;
Élaborer les menus et participer à la gestion des courses et des stocks alimentaires ;
Veiller à l'entretien, à l'hygiène et à la bonne tenue des espaces de vie ;
Assurer la gestion courante du linge et contribuer à l'organisation matérielle de la maison ;
Veiller à la disponibilité des produits d'entretien, d'hygiène et des fournitures nécessaires au fonctionnement quotidien ;
Participer à la création et au maintien d'un environnement familial, accueillant et sécurisant ;
Associer les jeunes, selon leur âge et leurs capacités, aux actes de la vie quotidienne afin de favoriser leur autonomie ;
Observer et transmettre à l'équipe éducative les informations utiles concernant la vie quotidienne des jeunes ;
Travailler en coordination avec les éducateurs, la direction et les autres professionnels du LVA ;
Participer aux réunions et temps institutionnels lorsque cela est nécessaire.
Profil recherché
Nous recherchons une personne organisée, autonome, fiable et attentive, capable de travailler au contact de jeunes pouvant présenter des situations complexes.
Le poste nécessite une capacité à maintenir un cadre stable et bienveillant, à travailler en équipe et à adapter son organisation aux besoins du lieu de vie.
Une expérience en établissement social ou médico-social, en protection de l'enfance, en internat, en collectivité ou sur un poste similaire constitue un atout.
Des connaissances en matière d'hygiène alimentaire / HACCP sont appréciées.
Permis B : obligatoire.
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)
Compétences :
- Contribuer au bien-être psychologique d'une personne (souhaité)
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille (souhaité)
- Faire des recommandations sur des aménagements du lieu de vie pour la sécurité des personnes (souhaité)
- Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles (souhaité)
- Prévenir et résoudre les conflits (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Permis :
- B - Véhicule léger (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires variables
Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Salaire et avantages
Mensuel de 1867.02 Euros
L’entreprise
NORIA
Secteur d’activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Code NAF : 87.90A
Effectif : 10 à 19 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 14 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement