Gestionnaire RH paie et sociale (H/F)

Notre client, entreprise reconnue dans le secteur du BTP et implantée à Issoire, recherche dans le cadre d'un remplacement un(e) Gestionnaire RH spécialisé(e) en paie et gestion sociale.
L'entreprise compte environ 60 collaborateurs sur son site principal et plusieurs autres entités situées à Issoire, Saint-Flour et Brioude, représentant au total plusieurs dizaines de salariés soumis à différentes conventions collectives.

Vous intégrerez une équipe administrative et travaillerez en collaboration étroite avec une personne en charge principalement de la comptabilité.

Vos missions:
- Vous prenez en charge la gestion de la paie et une partie de la gestion sociale des différentes entités :
- Préparation et établissement des bulletins de salaire
- Contrôle et vérification des paies
- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie
- Vérification des pointages, heures travaillées, heures supplémentaires, absences, congés, etc.
- Gestion des différentes règles liées aux conventions collectives
- Suivi administratif des salariés
- Réalisation des déclarations sociales et suivi des obligations liées à la paie
- Contrôle de la cohérence des données et correction des éventuelles anomalies
- Échanges avec les différents interlocuteurs internes concernant les éléments de paie et les sujets sociaux
- Participation plus largement à la bonne gestion administrative du personnel

Vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs entités et plusieurs conventions collectives, ce qui nécessite rigueur, autonomie et une bonne maîtrise de la réglementation sociale.

Votre environnement de travail:

- Logiciel de paie / gestion : SAGE
- Plusieurs entités
- Différentes conventions collectives
- Collaboration avec une personne en charge de la comptabilité
Nous recherchons avant tout une personne opérationnelle, autonome et expérimentée en paie et gestion sociale.

Vous disposez idéalement d'une expérience significative sur un poste similaire, avec une bonne maîtrise :

- De l'établissement et du contrôle des paies
- Des éléments variables de rémunération
- Du suivi des heures et des absences
- De la législation sociale
- De la gestion de plusieurs conventions collectives
- Des outils informatiques et idéalement de SAGE

Une expérience dans le secteur du BTP serait un véritable atout, mais n'est pas indispensable si vous maîtrisez bien la paie et la gestion sociale.

La durée du remplacement pourra être précisée lors de l'entretien.
Si vous êtes un(e) Gestionnaire Paie / Gestionnaire RH confirmé(e) et que vous recherchez un poste polyvalent, autonome et évolutif au sein d'une entreprise du BTP, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !