Gestionnaire paie (H/F)

Le Cabinet de recrutement Manpower recherche pour son client, acteur majeur du transport, un(e) Gestionnaire Paie et RH (H/F)
Notre client, présent dans la région Centre, est spécialisée dans les transports nationaux et internationaux, les expéditions aériennes et maritimes, et les services de logistique.
Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, vous assurez l'ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative des ressources humaines.
Gestion de la paie et déclarations sociales
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, primes, frais professionnels).
- Réaliser et vérifier les bulletins de paie mensuels.
- Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN).
- Assurer la gestion des arrêts de travail et des dossiers associés.
- Préparer les documents liés à la fin des contrats de travail.
- Accompagner et répondre aux questions des salariés concernant leur paie.
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants et effectuer les déclarations préalables à l'embauche.
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
- Organiser les visites médicales et assurer le lien avec le service de santé au travail.
- Mettre à jour le registre unique du personnel et assurer le suivi des habilitations.
- Effectuer les déclarations d'accidents du travail dans les délais réglementaires.
- Assurer le suivi administratif du plan de formation et des relations avec l'OPCO.
- Participer aux recrutements et à l'organisation des entretiens professionnels.
- Assurer le suivi administratif du CSE.
- Gérer les contrats et le suivi des collaborateurs intérimaires.
- Rédiger différents courriers RH, notamment disciplinaires.
- Contribuer à la préparation des indicateurs RH et des reportings.
- Formation Bac 2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, BUT, Titre Gestionnaire de Paie... ).
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.
- La connaissance du secteur du transport et de sa convention collective serait un véritable atout.
- Bonne maîtrise d'un logiciel de paie, de la DSN et des outils bureautiques, notamment Excel.
- Connaissance de la législation sociale et du droit du travail.