gestionnaire paie H/F

Notre agence recherche, pour le compte de son client, un-e Gestionnaire paie expérimenté-e afin de piloter et sécuriser le cycle de paie sur un périmètre d'environ 500 bulletins, en coordination avec le prestataire de paie externe.

Vos missions principales :

**Piloter la production de la paie**
- Superviser la collecte, l'intégration et le contrôle des éléments fixes et variables de rémunération ainsi que des éléments liés à l'épargne salariale
- Réaliser la production d'environ 500 bulletins avec le prestataire de paie, dans le respect du calendrier de clôture
- Contrôler les bulletins avant leur validation, suivre la correction des écarts et s'assurer du versement des salaires aux échéances prévues

**Sécuriser les déclarations et les rapprochements comptables**
- Établir et contrôler les déclarations sociales et fiscales relevant du périmètre du service et s'assurer du paiement des cotisations dans les délais
- Assurer la cohérence entre les données de paie et les écritures comptables, en lien avec le service comptabilité, et suivre la résolution des écarts
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et piloter la refacturation liée aux salariés détachés

**Accompagner les salariés**
- Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie, la retraite, la prévoyance et la mutuelle
- Assurer le suivi de leurs demandes auprès des interlocuteurs concernés
- Suivre les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles, identifier leurs impacts sur la paie et veiller à leur application avec le prestataire

Conditions proposées :
- Type de contrat : intérim - Durée : mission initiale de 3 à 6 mois, renouvelable
- Rémunération : entre 32 000 EUR et 38 000 EUR brut annuel selon expérience, à négocier
- Lieu de travail : poste basé en région parisienne, accessible en transports en commun
- Horaires : temps plein, 35h à 39h hebdomadaires
- Avantages : tickets restaurant, mutue Compétences techniques attendues :
- Maîtrise du cycle de paie, des contrôles de bulletins et des déclarations sociales, dont la DSN
- Capacité à analyser des écarts et à rapprocher les données de paie et de comptabilité
- Aisance avec les outils de paie et les tableurs (Excel notamment)
- Capacité à coordonner les échanges avec un prestataire de paie externe
- Connaissance des régimes de retraite, prévoyance et mutuelle appréciée

Savoir-être recherchés :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Respect strict des échéances et des délais de clôture
- Discrétion dans le traitement des données individuelles et confidentielles
- Pédagogie et qualités relationnelles dans les échanges avec les salariés
- Autonomie et capacité à gérer les priorités

Formation et expérience :
- Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent
- Expérience significative en gestion de la paie sur un périmètre comparable (idéalement plusieurs centaines de bulletins)
- Expérience avérée dans la coordination avec un prestataire de paie externe
- Une expérience dans la gestion de salariés détachés serait un plus