Gestionnaire de paies confirmé.e sur SILAE (H/F)

Vous pilotez l'ensemble du processus de paie, depuis la collecte des données jusqu'au contrôle des bulletins et des déclarations sociales ((DSN, cotisations) et assurez les échanges avec les organismes sociaux ), et apportez un support opérationnel aux managers et collaborateurs sur les questions relatives à la paie et à ses sujets connexes.

Mission d'intérim de 6 mois dans le cadre de la mise en place de SILAE.

Missions principales:

Gestion de la paie (450 paies)
- Assurer la gestion complète du processus de paie : collecte et contrôle des variables, traitement et validation des bulletins de paie
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte
- Réaliser les déclarations sociales (DSN, cotisations) et assurer les échanges avec les organismes sociaux
- Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la réglementation sociale, la convention collective Syntec et les accords d'entreprise
- Répondre aux questions des collaborateurs et managers concernant la paie et l'administration du personnel

Reporting RH et amélioration continue
- Produire et analyser les indicateurs RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, turnover, bilan social, etc.
- Participer aux campagnes de revue annuelle du personnel et aux reportings RH
- Contribuer à l'amélioration des processus RH et à différents projets transverses

Participation au projet SILAE
- Participer à l'implémentation et au déploiement du logiciel SILAE
- Contribuer au paramétrage de l'outil et à la reprise des données
- Réaliser les phases de tests et de validation
- Accompagner les utilisateurs dans la prise en main du nouvel outil
- Assurer le suivi post-déploiement et proposer les ajustements nécessaires

Profil

Savoirs - connaissances théoriques
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité
- Minimum 5 ans d'expérience réussie en gestion de la paie
- Maîtrise du logiciel SILAE fortement recommandée ; une expérience de participation à un projet de déploiement, migration ou optimisation d'un outil de paie est idéale
- Connaissance approfondie de la réglementation de paie et de la convention collective Syntec
- Bonne connaissance du monde de l'entreprise et de ses problématiques

Savoir-faire - compétences pratiques
- Sécuriser les processus de paie de bout en bout, y compris en contexte de transformation d'outil
- Produire des analyses et indicateurs RH fiables
- Accompagner les utilisateurs dans la prise en main d'un nouvel outil de paie
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Sharepoint, etc.)

Savoir-être - qualités comportementales
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Confidentialité et respect du secret professionnel sur les sujets sensibles
- Éthique et sens des responsabilités
- Capacité à accompagner le changement dans un contexte de transformation d'outil
- Excellent relationnel, sens du service et discrétion
- Capacité à travailler en équipe

Les petits plus à connaitre:
- Statut cadre
- Salaire en fonction du profil
- Prise en charge à 100% du titre de transport
- SILAE

Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !