Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle (H/F)
SOLAL · GIEZ (Haute-Savoie)
- Recruteur :
- SOLAL
- Lieu de travail :
- 74 - GIEZ 74210
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
- Expérience :
- Débutant accepté
- Niveau d’études :
- Bac ou équivalent
- Métier :
- Encadrant(e) technique d'insertion socioprofessionnelle
- Code ROME :
- K1224 – Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 21 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Vous êtes curieux, envie d'avoir un métier avec du sens? SOLAL recherche un encadrant technique pour sa boutique seconde main : LE GALTA
Vous avez une expérience en ressourcerie? Vous avez une expérience en vente? Vous connaissez les techniques des métiers du bois? vous aimez le contact avec le public? Vous êtes motivés par l'économie circulaire?
Missions :
- Participer à l'activité de la boutique seconde main
- Organiser et planifier les chantiers
- Encadrer une équipe de salariés en parcours d'insertion
- Connaitre et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail,
- Organiser et animer le travail en équipe,
- Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe.
- Rendre des comptes du travail à la direction de la structure
Présentation de l'entreprise : Magasin 2nde main (mobilier, décoration, électroménager, article de sport. )
SOLAL Recrute sur la commune de giez un encadrant technique (H/F) sur la commune de Giez (74).
COMPETENCES ET TECHNICITE
Mettre en œuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés polyvalents et aux spécificités du support d'activité technique,
Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion avec le CIP (Chargé d'Insertion Professionnel),
Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail,
Évaluer les salariés polyvalents afin d'adapter les parcours d'insertion et en assurer la formalisation et le suivi,
Organiser et animer le travail en équipe,
Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe.
Avoir un bon relationnel
Connaître les processus du magasin et les faire appliquer
Maitriser Pack office
Savoir-faire apprécié : connaissances de l'économie circulaire, connaissances techniques liées aux métiers du bois, connaissance de secteur de la vente seconde main
Formation
Niveau Bac exigé
Formation encadrant technique souhaité
Permis B indispensable
Aptitude
Gout pour la relation humaine,
Esprit d'équipe et encadrement
Port de charge
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)
Formation :
- Bac ou équivalent (souhaité)
- CAP, BEP et équivalents (exigé)
Compétences :
- Formation et encadrement d'équipe (souhaité)
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation (exigé)
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (souhaité)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (exigé)
- Relayer de l'information (exigé)
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées (souhaité)
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences (souhaité)
- Animer une formation technique (souhaité)
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches (souhaité)
- Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion (souhaité)
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales (souhaité)
- Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre (souhaité)
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience (souhaité)
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension (souhaité)
- Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées (souhaité)
- Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités (souhaité)
- Gérer les relations avec les partenaires locaux (souhaité)
- Gérer une situation d'urgence (souhaité)
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap (souhaité)
- Organiser et développer son réseau professionnel (souhaité)
- Organiser et planifier une activité (souhaité)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaité)
- Prévenir et résoudre les conflits (souhaité)
- Superviser une équipe dans le secteur social (souhaité)
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés (souhaité)
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier (souhaité)
- Veiller au respect des règles de vie collective (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail le samedi
Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Salaire et avantages
Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
- Complémentaire santé
- Complémentaire santé
L’entreprise
SOLAL
Secteur d’activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Code NAF : 78.30Z
Effectif : 50 à 99 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 22 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement