DIRECTRICE(TEUR) ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H/F)

Date du recrutement : 07/12/2026
Type de recrutement : Remplacement
Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants
Niveau du diplôme requis : Educatrice de jeunes enfants ou infirmière puéricultrice

MISSIONS PRINCIPALES :
DIRIGER UNE STRUCTURE D'ACCUEIL NON PERMANENT POUR LES ENFANTS DE MOINS DE 6 ANS
- Autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de l'établissement et du service
- Responsabilité des ressources humaines et financières
- Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants
- Travail en concertation avec le coordinateur petite enfance et la direction enfance jeunesse
- Encadrement d'une équipe

Missions secondaires :
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
- Orientation et coordination de la relation aux familles
- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
- Développement d'une culture de la bientraitance
- Gestion des ressources humaines, soutien et accompagnement des équipes
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueilli

COMPETENCES REQUISES
- Traduire et décliner le projet éducatif local en objectifs pédagogiques opérationnels Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
Connaître les principaux courants pédagogiques et les besoins des jeunes enfants et leur développement/Connaître le projet éducatif, social et le règlement intérieur/concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et au besoins de l'enfant
- Superviser et accompagner l'harmonisation et l'ajustement des pratiques pédagogiques
Connaître la méthodologie d'analyse des pratiques et garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques/Connaître le développement psychomoteur de l'enfant/Maîtriser les méthodes d'écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de débriefing suite à des pratiques non conformes / Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation/Ouvrir la structure
- Veiller à la qualité de l'environnement de vie dans la structure
Connaître les pratiques durables et les normes liées à la qualité environnementale et sanitaire
- Ouvrir la structure sur son environnement et prendre appui sur les ressources et potentiels des enfants et familles
Connaître les spécificités de son environnement et de ses publics / Connaître les trois piliers de la bientraitance
- Valoriser et développer les compétences créatives des professionnels
Gérer durablement les ressources humaines/Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes / Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein de équipes/Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels / Valoriser les compétences des professionnels/Connaître et maîtriser les techniques de motivation, de créativité / Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
- Informer sur les modalités de l'accueil des enfants et proposer des solutions adaptées permettant de coconcilier les besoins de l'enfant et ceux des parents ou substituts parentaux
Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée. / Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation des familles / Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation / Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'handicap

Lieux d'affectation : CRECHE DE LUÇON
Service d'affectation : Service Enfance Jeunesse - Unité Petite Enfance
Temps de travail : 35h

Les candidatures sont à adresser à :
M Le Président
COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL
107 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
85400 LUCON
Informations complémentaires : merci de transmettre votre curriculum vitae, lettre de motivation, par mail à l'adresse suivante : recrutement@sudvendeelittoral.fr