Directeur / Directrice de camping

Sous la responsabilité du CES PTT 49, vous êtes responsable du fonctionnement d'un camping *** de 450 emplacements dont 140 mobil-homes sur 10 Ha ONF ouvert du 1er avril au 30 septembre.
Vous dirigez et coordonnez l'ensemble du personnel du camping et les différents services liés à son fonctionnement.
Les décisions politiques que vous êtes chargé de faire appliquer, sont prises par le CES PTT 49. ,
Votre équipe est composée de 4 permanents et de saisonniers (25 en 2026).
Quand le camping est complet vous aurez entre 1600 et 1700 clients.
Vous logez sur place (logement de fonction de type 4) Avantage en nature

Compétences métier du poste (indispensables) :
- Aider à mettre en place et suivre un projet de développement stratégique du camping
- - Définir une stratégie de communication
- - Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
- - Présenter le bilan annuel d'activité
- - Diriger le camping sur le plan administratif, comptable et financier
- - Suivre et appliquer les cadres réglementaires, juridiques et comptables de la gestion d'un établissement
- d'accueil touristique recevant du public notamment en termes de règles d'hygiène, normes et techniques
- d'installation et d'exploitation d'équipements et normes de qualité
- - Établir et suivre les budgets prévisionnels en collaboration avec le CES
- - Mettre en place l'organisation de l'exploitation (horaires, accueil du public, utilisation des équipements)
- - Prévoir en collaboration avec le CES et gérer les ressources humaines en termes de recrutements,
- d'intégration des saisonniers, formations, entretiens annuels
- - Coordonner, encadrer l'activité des équipes pluridisciplinaires et les assister techniquement
- Utiliser et maîtriser les logiciels et applications Septeo/ Eseason / Unicamp/ Ulyses
- Connaissance touristique du territoire
- Secouriste
compétences relationnelles
- - Autonomie
- - Capacités décisionnelles
- - Capacités managériales
- - Capacités d'adaptation et d'innovation
- - Gestion du stress Équipe d'initiative
- - Capacités à gérer les conflits et les situations de crise en interne et externe
- - Disponibilité
- - Aisance relationnelle et sens de l'accueil
- Méthodique et organisé (e)
- - Veiller à la prestation et la sécurité
- - Maîtrise de l'anglais et allemand souhaité
Forfait de 218 jours
Salaire indicatif : Convention collective tourisme social et familial avec un 13ème mois sous condition
Qualification :
Cadre Emploi qualifié pour le Directeur (trice)
Conditions d'exercice :
Horaires irréguliers / disponibilité importante / participation à des tâches de travail différentes en dehors de la période d'ouverture du camping
Expérience : Expérience exigée de 2 ans sur le poste
Formation :
*Directeur (trice) : Bac + 2 ou équivalent Hôtellerie Exigé ou Bac + 2 ou équivalent Tourisme Exigé
Permis : B - Véhicule léger Exigé
Effectif de l'entreprise : 5 salariés plus 25 saisonniers