Coordinateur de vie résidentielle - Résidence Accueil (H/F)
Morannes sur Sarthe-Daumeray - DAUMERAY (Maine-et-Loire)
- Lieu de travail :
- 49 - Morannes sur Sarthe-Daumeray - DAUMERAY 49640
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- selon convention profil expérience
- Expérience :
- 1 An(s) - Accompagnement social
- Niveau d’études :
- Niveau Bac
- Métier :
- Responsable de structure d'accueil social
- Code ROME :
- K1230 – Coordonnateur / Coordonnatrice de service social
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 12 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Rejoignez notre Résidence Accueil en tant que Coordinateur / Coordinatrice de vie résidentielle !
Au sein d'un habitat accompagné favorisant l'autonomie, la stabilité et le lien social, vous jouerez un rôle essentiel dans le quotidien des habitants. À la fois personne-ressource, organisateur du quotidien et facilitateur des relations, vous contribuerez au bon fonctionnement de la résidence et à la coordination des accompagnements, en lien étroit avec son responsable.
Vos missions : accompagner, coordonner et créer du lien.
1. Faire vivre et coordonner le quotidien de la résidence
Veiller à la qualité du cadre de vie, au bon état des bâtiments et des équipements.
Organiser et suivre les interventions techniques et les besoins d'entretien.
Faciliter les échanges entre les habitants, les intervenants et le responsable.
Anticiper les difficultés et contribuer à la recherche de solutions concrètes.
Participer à l'organisation des activités et au bon fonctionnement de la résidence.
2. Soutenir l'autonomie et la stabilité résidentielle des habitants
Accompagner les personnes dans l'entretien et l'appropriation de leur logement.
Encourager leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne.
Repérer les fragilités et prévenir les situations pouvant compromettre leur maintien dans le logement.
Favoriser leur participation aux décisions qui concernent leur cadre de vie.
Accompagner les habitants dans une relation fondée sur la confiance, le respect et la valorisation de leurs capacités.
3. Faciliter les parcours de santé et les accompagnements
Être attentif aux besoins et aux évolutions des situations individuelles.
Faciliter l'organisation des rendez-vous médicaux et des démarches de santé.
Accompagner ponctuellement les habitants dans leurs rendez-vous.
Favoriser les liens avec les professionnels de santé, les travailleurs sociaux et les partenaires médico-sociaux.
Prévenir les ruptures de parcours et alerter en cas de situation préoccupante.
4. Participer à la gestion locative de proximité
Contribuer à l'accueil et à l'installation des nouveaux habitants.
Participer au suivi des redevances et à la prévention des difficultés de paiement.
Faciliter les relations avec les mandataires judiciaires à la protection des majeurs.
Repérer les difficultés liées à l'occupation et à l'entretien des logements.
Participer à la recherche de solutions favorisant le maintien durable dans le logement.
Assurer les transmissions nécessaires au responsable
5. Favoriser la convivialité et la vie collective
Organiser des animations et des temps de rencontre.
Encourager l'entraide, la participation et les initiatives des habitants.
Contribuer à prévenir les tensions et à réguler les difficultés de la vie collective.
Favoriser l'ouverture de la résidence sur son environnement et ses partenaires.
Un rôle clé au sein de la résidence
Vous travaillez en lien direct avec le Responsable de la Résidence Accueil et participez aux réunions de coordination ainsi qu'au suivi des situations des habitants. En son absence, vous êtes l'interlocuteur opérationnel principal des habitants.
Une formation dans le secteur social ou médico-social est appréciée : Moniteur Éducateur, TISF, AES, CESF ou formation équivalente.
Une expérience significative dans l'accompagnement social, l'habitat accompagné ou la coordination de proximité peut également être valorisée.
Une connaissance des problématiques de santé mentale, de handicap psychique ou de précarité constitue un atout important.
Un week-end travaillé par mois.
Déplacements ponctuels dans le cadre des accompagnements.
Rémunération selon profil, expérience et dispositions conventionnelles applicables, à préciser.
Profil recherché
Expérience : 1 An(s) - Accompagnement social (exigée) — Accompagnement social
Formation :
- Niveau Bac (souhaité) — Moniteur éducateur/TISF/AES/CESF
Compétences :
- Législation sociale (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Inspirer, donner du sens — Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Permis :
- B - Véhicule léger (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail les week-ends et jours fériés
Déplacements : Fréquents Zone départementale
Salaire et avantages
selon convention profil expérience
L’entreprise
Secteur d’activité : Administration d'immeubles et autres biens immobiliers
Code NAF : 68.32A
Effectif : 1 ou 2 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 4 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement