Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)
CLAIRVIVRE - WOGENSCKY · ST ETIENNE (Loire)
- Recruteur :
- CLAIRVIVRE - WOGENSCKY
- Lieu de travail :
- 42 - ST ETIENNE 42000
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 29500.0 Euros à 29501.0 Euros - tickets restaurant + 13ème mois
- Expérience :
- 2 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Métier :
- Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale
- Code ROME :
- K1225 – Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF)
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 30 septembre 2026 · vérifiée le 9 novembre 2026 · source : France Travail
Ainsi, le/la CESF accompagne les jeunes résidents du FJT (16-30 ans) dans l'accès et le développement de leur autonomie globale, au quotidien comme dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Il/elle intervient à la fois dans une dimension collective (ateliers, temps de vie collective, dont les temps de repas) et individuelle (référence de jeunes).
Cet accompagnement passe par les éléments suivants :
Évaluer la situation sociale et financière des individus
Proposer des solutions adaptées pour améliorer leur condition de vie
Accompagner à la mise en œuvre de leurs projets de vie
Organiser des ateliers et des formations sur l'éducation, la santé, la gestion budgétaire
Collaborer avec les autres professionnels du pôle socio-éducatif et de l'équipe globale pour offrir un soutien à la fois personnalisé et global
Missions et activités principales :
Accompagnement à l'autonomie globale des jeunes et notamment suivi du temps des repas :
Assurer le suivi du temps du repas
Participer aux actions socioculturelles mises en œuvre par l'animateur et l'ensemble de l'équipe socio-éducative avec pour objectif l'intégration sociale des jeunes et leur avancée vers une autonomie individuelle.
Référence de jeunes en insertion : Assurer le suivi individualisé d'un « portefeuille » de jeunes en tant que référent-e.
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences :
- Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec les jeunes accompagnés.
- Sensibiliser le public Habitat Jeunes à son environnement territorial.
- Travailler en réseau et coopérer avec l'ensemble des acteurs associatifs du territoire.
- Transmettre et expliquer aux personnes accompagnées les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne.
- Travailler en lien étroit avec l'ensemble de l'équipe socio-éducative et la référente santé pour développer des programmes de prévention : santé, addictions, hygiène.
- Faire un retour aux travailleurs sociaux sur les résidents dans le cadre du projet personnalisé.
- Mettre en œuvre des activités socio-éducatives dans le cadre de projets
Savoir-faire :
Analyser une situation, à définir et à conduire ou à assister un projet d'accompagnement social en fonction des besoins de chaque personne.
Accueillir, renseigner et réorienter les usagers vers de potentiels partenaires.
Connaissance des dispositifs d'insertion des jeunes et de l'accompagnement budgétaire.
Capacité à articuler accompagnement individuel et animation collective.
Aisance dans la conduite d'entretiens et la gestion de situations de vie collective.
Maîtrise des écrits professionnels et des outils bureautiques.
Sens de l'organisation, de l'écoute, de l'autonomie et du travail en équipe pluridisciplinaire.
Concevoir, animer et participer à des sessions d'informations socio-éducatives.
Rendre compte des activités et actions, renseigner des indicateurs d'activités.
Pouvoir établir et suivre un budget des actions et activités à mettre en place toujours en lien et concertation avec l'ensemble des équipes.
Connaissances :
Connaître les techniques indispensables portant sur :
- l'écoute et la relation à la personne ;
- l'animation de groupe ;
- la pédagogie ;
- la communication.
Savoir Être :
Faire preuve d'une grande ouverture d'esprit.
Être à l'écoute, diplomate, disposer d'une bonne communication et le sens du contact, tout comme présenter un équilibre psychologique solide,
Être disponible, autonome dans le travail,
Travailler en équipe.
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents (exigé) — CESF
Compétences :
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille (souhaité)
- Orienter une personne vers des partenaires relais (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de créativité, d'inventivité — Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Permis :
- B - Véhicule léger (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Salaire et avantages
Mensuel de 29500.0 Euros à 29501.0 Euros - tickets restaurant + 13ème mois
tickets restaurant + 13ème mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Titres restaurant / Prime de panier
L’entreprise
CLAIRVIVRE - WOGENSCKY
Secteur d’activité : Autres hébergements
Code NAF : 55.90Z
Effectif : 10 à 19 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 4 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 9 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement