Collaborateur Ressources Humaines (h/f) (H/F)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine de Fabrication de matériels optique et photographique et basé à LANNION (22300), un adjoint RH à temps partiel (h/f) sur 3 jours par semaine en mission intérim.

Principales responsabilités

Recrutement :

- Participer aux différentes étapes du processus de recrutement.
- Assurer la publication des offres d'emplois et le suivi des candidatures.
- Effectuer une première présélection des candidatures selon les besoins.
- Coordonner les entretiens avec les candidats et les managers.
- Participer à la préparation des documents requis en vue de l'embauche.

Intégration des nouveaux salariés :

- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés
- S'assurer que les différentes étapes du processus d'intégration sont réalisées.
- Préparer et assurer le suivi des documents et informations nécessaires à l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Collaborer avec les managers et les différentes équipes concernées afin de faciliter l'intégration des nouveaux salariés.

Formation et santé-sécurité au travail :

- Coordonner et assurer le suivi des formations en santé et sécurité au travail (SST).
- Participer à la planification des formations et gérer les inscriptions des salariés.
- Assurer le suivi des échéances, renouvellements et documents associés aux formations.

Comité social et économique (CSE)

- Participer à la préparation administrative des réunions du Comité social et économique (CSE).
- Rédiger et mettre en forme les comptes rendus des réunions.
- Assurer le suivi administratif découlant des réunions du CSE, selon les besoins.

Suivi de la convention collective

- Assurer une veille sur les évolutions de la convention collective applicable à l'entreprise.
- Identifier, en collaboration avec l'équipe RH, les impacts des évolutions conventionnelles sur les pratiques et processus RH.
- Contribuer à la mise en application des changements qui en découlent, notamment en matière d'administration du personnel, de rémunération, de classification et de conditions de travail.

Administration et soutien RH

- Participer à la gestion et à la mise à jour des dossiers administratifs des salariés.
- Assurer la fiabilité et la mise à jour des informations dans les systèmes RH.
- Préparer différents documents, courriers, tableaux de suivi et rapports RH.

Formation

Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion, administration ou dans un domaine connexe.
Une formation de type BTS, BUT ou licence professionnelle en Ressources Humaines constitue un atout.

Expérience

Une première expérience dans une fonction en Ressources Humaines, idéalement en administration du personnel ou dans un rôle RH polyvalent.
Une expérience dans un environnement international ou multisite constitue un atout.

Compétences recherchées

Bonne compréhension de l'administration du personnel et des principaux processus RH.
Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
Rigueur et souci du détail.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer le respect des échéances.
Bonnes capacités de communication orale et écrite.
Bonne maîtrise des outils Microsoft Office.
Aisance avec les systèmes d'information RH. La connaissance de Workday constitue un atout.
Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec différents interlocuteurs.