Chef / Cheffe de service socioéducatif (H/F)

De formation initiale éducateur(trice) spécialisé(e) ou infirmier(ère) avec une formation d'encadrement
Missions principales :

Pilotage de l'action du service
- Mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction, en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins des personnes accueillies.
- Garantir, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Évaluer les actions menées et mesurer leurs résultats.

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques (plannings)
- Apporter un appui technique aux professionnels, développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en formation.
- Participer à la réalisation des fiches de poste et recrutement.
- Organiser l'accueil des stagiaires.
- Prévenir et gérer les conflits, animer les réunions d'équipe, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

Gestion administrative et budgétaire
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels.
- Organiser les parcours d'admission et sortie des bénéficiaires.
- Assurer le suivi administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
- Contrôler la qualité des activités réalisées et élaborer le rapport d'activité de la structure.

Communication interne et animation
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l'équipe et des personnes accueillies.
- Relayer auprès des équipes les informations et décisions de la direction.
- Rendre compte à la direction de l'activité du service et des partenaires.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse des pratiques professionnelles.

Participation au projet de la structure
- Analyser et transmettre aux équipes les besoins des personnes accueillies.
- Proposer des projets pour le service, y associer l'équipe.
- Participer aux réunions de l'équipe de direction.

Partenariat et projets transversaux
- Identifier les partenaires locaux et développer les réseaux et partenariats.
- Favoriser les collaborations avec les acteurs du territoire.
- Organiser les relais en amont et en aval de l'accompagnement des personnes accueillies.

Relations et communication de proximité
- Informer les parents ou représentants légaux des modalités d'accueil et des évolutions du projet personnalisé.
- Veiller à la qualité de l'accueil des familles et résoudre les éventuels dysfonctionnements.
- Comprendre leurs demandes et proposer des réponses adaptées.
- Assurer la coordination et le suivi de l'accompagnement des personnes accueillies.

Rattachement hiérarchique
- Directeur de l'établissement

Rémunération : Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté conformément aux dispositions conventionnelles applicables.

L'équipe est stable et l'établissement est récent.