Chargé(e) de recrutement et d'attractivité (H/F)
Antibes (Alpes-Maritimes)
- Lieu de travail :
- 06 - Antibes 06160
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 39H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2515.11 Euros
- Expérience :
- 2 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Chargé / Chargée de recrutement
- Code ROME :
- M1502 – Chargé / Chargée de recrutement
- Qualification :
- Agent de maîtrise
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 5 novembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Recrutement, attractivité et relations partenaires
- Identifier et anticiper les besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels.
- Définir les profils recherchés et les compétences attendues.
- Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi sur les différents supports de diffusion.
- Assurer le sourcing, la recherche et la présélection des candidats.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'embauche et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement.
- Développer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise (marque employeur, communication RH).
- Participer à l'animation des réseaux sociaux et à la création de contenus valorisant l'entreprise et ses métiers.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, organismes de formation, écoles, etc.).
- Représenter l'entreprise lors de forums de l'emploi, salons et événements dédiés au recrutement.
- Proposer des actions innovantes pour diversifier les sources de recrutement et renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+2 ou équivalents (souhaité)
Compétences :
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaité)
- Recruter et intégrer une personne (souhaité)
- Conduire un entretien de recrutement (souhaité)
- Organiser un recrutement (souhaité)
- Réaliser des opérations de sourcing (souhaité)
- Sélectionner des candidats pour un poste (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Conditions de travail
Horaires :
- 39H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires fixes
Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Salaire et avantages
Mensuel de 2515.11 Euros
- Indemnité transports
- Complémentaire santé
- Indemnité transports
- Complémentaire santé
- CSE
L’entreprise
Secteur d’activité : Activités de sécurité privée
Code NAF : 80.10Z
Effectif : 100 à 199 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 5 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement