Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement (H/F)

Qui sommes - nous ?
APF France handicap créée une filiale travail temporaire « handicap intérim » dédiée à 100% pour des personnes en situation de handicap en France, pour une société plus inclusive et solidaire dans la dynamique « Cap vers l'entreprise inclusive » pilotée par le Ministère du travail.

Notre volonté est de :
- Favoriser l'accès à l'emploi du maximum de personnes en situation de handicap en France
- Etre plus impactant pour l'inclusion des personnes en situation de handicap de demandeurs d'emploi
- Se concentrer sur un accompagnement de qualité vis-à-vis des intérimaires et des entreprises,
- Valoriser l'inclusion

Mission :
Rattaché(e) à la direction de l'agence, vous assurez de bout en bout la réponse aux besoins de recrutement des clients et l'accompagnement des salariés intérimaires, avec une forte dimension RH, juridique et relationnelle.

1. Recrutement et sourcing :
- Analyser les besoins des entreprises clientes (prise de brief, définition du profil, des conditions de la mission et de la rémunération).
- Piloter simultanément plusieurs recrutement sur des métiers variés
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi, Rechercher les candidats potentiels (CVthèques, job boards, LinkedIn, réseau de partenaires...).
- Présélectionner, mener les entretiens téléphoniques et en face à face, et vérifier l'éligibilité des candidats aux critères de l'entreprise adaptée.
- Présenter les candidats aux clients et assurer les retours aux candidats non retenus.
- Suivre l'avancement des recrutements à l'aide de tableaux de bord et de journaux de suivi, et en rendre compte à la direction.
2. Accompagnement des intérimaires
- Accueillir, intégrer et suivre les intérimaires pendant leurs missions, avec des points réguliers auprès du salarié et du client.
- Identifier les besoins d'aménagement de poste, constituer les dossiers de financement et coordonner les acteurs concernés
- Assurer l'accompagnement social et professionnel des intérimaires et gérer leur mission et parcours en vue de développer leur employabilité durable
- Orienter les salariés vers les dispositifs d'aide au logement, à la mobilité et à la formation....
- Créer, développer et maintenir des relations suivies avec les partenaires recrutement
3. Gestion contractuelle, EVP et conformité
- Établir et suivre les contrats de mission et les CDI intérimaires (renouvellements, avenants, fins de contrat) dans le respect du droit du travail temporaire.
- Préparer et contrôler les EVP dans le logiciel de gestion du travail temporaire : heures, primes, paniers repas, indemnités de fin de mission, congés payés...
- Garantir la conformité de l'agence avec la réglementation propre aux entreprises adaptées.
- Assurer une veille juridique et sociale (droit du travail, travail temporaire, facturation électronique) et répondre aux questions RH et juridiques des équipes et des clients.
4. Relation client et développement
- Prendre les commandes clients et prospects, proposer et valoriser les candidatures auprès des entreprises
- Elaborer les propositions commerciales et les coefficients de facturation, et participer aux réunions avec les clients
- Fidéliser les clients
"Les missions détaillées ci-dessus présentent un caractère non limitatif"