Chargé.e de recrutement - Anglais H/F

Notre agence recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie, un-e Chargé-e de recrutement dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée.

Dans ce contexte d'accroissement temporaire d'activité lié à un volume important de recrutement (plus de 670 postes à pourvoir en Europe et au Royaume-Uni), le/la candidat-e retenu-e interviendra sur les missions suivantes :

- Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les canaux de recrutement les plus pertinents
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de la définition du besoin à l'intégration
- Optimiser l'utilisation des différents canaux de recrutement (réseaux sociaux, cooptation, écoles, etc.)
- Effectuer de la chasse de candidats actifs et passifs via les différents jobboards et plateformes spécialisées
- Assurer un sourcing ciblé sur des postes critiques et stratégiques pour l'équipe recrutement
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers opérationnels pour affiner les besoins en recrutement
- Suivre et reporter régulièrement l'avancement des recrutements auprès de la responsable sur site

Conditions contractuelles :

- Durée de la mission : 12 mois (Interim)
- Statut : Cadre au forfait jour
- Base horaire : 35h hebdomadaires (forfait jour)

- Rémunération : profil et expérience
- Lieu de la mission : La Courneuve (93) Le/la candidat-e idéal-e devra justifier du profil suivant :

Formation et expérience :

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent
- Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du recrutement
- Expérience impérative en sourcing et chasse de candidats
- Expérience significative en recrutement à l'international, idéalement en Europe et/ou au Royaume-Uni

Compétences techniques :

- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de chasse de candidats (jobboards, réseaux sociaux professionnels, etc.)
- Excellente connaissance des différents canaux de recrutement et capacité à les optimiser
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS)
- Anglais courant obligatoire, niveau C1 minimum (lu, écrit, parlé) indispensable pour les échanges avec les équipes internationales
- Capacité à transmettre les candidatures selon les procédures internes (fiche de transmission candidature)

Savoir-être :

- Grande autonomie et sens de l'organisation
- Excellent relationnel et aisance dans la communication interculturelle
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un contexte de forte activité
- Rigueur, réactivité et sens des priorités
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, candidat-es)
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées