Chargé de mobilité internationale (H/F)

Pour notre client leader mondial du pétrole et du gaz, basé à Nanterre
Nous recrutons pour une mission d'intérim d'environ 5 mois dan s le cadre d'un congé d maternité
Un(e) Chargé(e) de mobilité internationale

Prise de poste le 04 Janvier 2027
Recrutement et entretien immédiats
Disponible de suite n'hésitez pas faites nous suivre votre candidature pour étude

Missions principales :

Gestion des dossiers individuels :
Piloter les dossiers des impatriés et expatriés.
Contractualisation & Rémunération : Rédiger les contrats de détachement et d'expatriation et calculer les packages de rémunération associés.
Accompagnement des talents : Mener les entretiens de départ pour présenter les packages et expliquer les conditions applicables aux collaborateurs.
Suivi de mission : Assurer la gestion quotidienne durant la mission, notamment la mise à jour des données de coût de la vie (COLA) et des éléments de paie.
Coordination 360° : Centraliser les demandes des salariés, du business et des prestataires externes sur les volets paie, administratif, juridique, immigration, fiscalité et protection sociale.
Fiabilité des données : Garantir la mise à jour et l'exactitude des informations dans nos outils SIRH.
Pré requis ; gestion des dossiers des impatriés et expatriés.

Profil recherché
'Expérience minimum 4 ans sur un poste de mobilité international pour des impatriés et des expatriés. Gestion de sa propre population de plusieurs dizaines de salariés, en respectant les politiques Groupe de mobilité internationale et process

Diplôme : Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou idéalement en Mobilité Internationale.
Maîtrise courante de l'anglais ( contexte international)
Cadre légal et réglementaire: Connaissance des règles d'immigration et des principes de fiscalité internationale.

Vos atouts pour mener à bien vos missions:

Organisation & Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers
Relationnel : Aisance de communication et sens du service client.
Résilience : Capacité à gérer les urgences
Travail en équipe : Capacité à collaborer activement au sein du pôle MI et avec les autres services RH (HRBP, Paie, Admin, Juridique)