Auxiliaire de puériculture (H/F)

ENERGIE MULTI ACCUEIL souhaite que les membres de l'équipe pédagogique traduisent chaque jour dans leurs pratiques, un projet d'accueil exigeant centré sur l'enfant et fondé sur des valeurs communes : l'accueil et le respect du bien-être de chaque enfant, le soutien et l'accompagnement individualisé de l'enfant et de sa famille. Bienveillance, bien-traitance et tolérance sont au cœur du multi accueil.
Nous recherchons une auxiliaire de puériculture motivée et passionnées qui contribuera aux côtés de la directrice et de l'équipe à faire vivre ce projet.
Le multi accueil est porté par une structure d'Economie Sociale et Solidaire.

Description de la mission
. Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect et la bienveillance
. Etre à l'écoute et prend soin de l'enfant en fonction de son âge, pour répondre à ses besoins physiques, psychiques et affectifs tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel.
. Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique (adaptation sans séparation, référence dans les soins, liberté de mouvements et liberté de choix de jeux...)
. Participer à la cohésion de l'équipe
. Participer en équipe à l'aménagement d'un lieu de vie sécurisant et ludique adapté aux besoins de chaque enfant, où chacun individuellement pourra s'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie.
. Respecter et appliquer les différents protocoles (biberonnerie, alimentaire, médicaux, d'hygiène, sécurité.)
. Participer à l'accueil des stagiaires
. Participer aux tâches ménagères si nécessaire

Profil
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
- Accueillant, respectueux, tolérant, à l'écoute, sens du travail d'équipe

Avantages
. CDI de 35H
. Trois journées pédagogiques (dont deux avec des intervenants extérieurs)
. Formations,
. Cinq semaines de congés payés,
. Huit jours de congés conventionnels
. La journée de la solidarité offerte,
. Un pont est offert dans l'année
. Jours enfants malades,
. Convention collective ALISFA
. Tickets restaurants (60% pris en charge par employeur),
. Mutuelle (60% prise en charge par employeur) et une prime d'assiduité mensuelle.