Assistant(e) de gestion et coordination - RH / Formation (H/F)
A.PO.G. RH · NANCY (Meurthe-et-Moselle)
- Recruteur :
- A.PO.G. RH
- Lieu de travail :
- 54 - NANCY 54000
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps partiel
- Rémunération :
- Mensuel de 1650.0 Euros à 1800.0 Euros - Rémunération à ajuster selon expérience, compétences et niveau d'autonomie.
- Expérience :
- 2 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Assistant / Assistante emploi formation
- Code ROME :
- M1501 – Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 21 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
APoG-RH est un cabinet de conseil et de formation basé à Nancy, intervenant principalement auprès de TPE/PME sur des sujets liés aux ressources humaines, au développement des compétences, à l'organisation et à la transmission des savoir-faire.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, le cabinet recherche à compter de janvier 2027 un(e) Assistant(e) de gestion et coordination à temps partiel.
Le poste est polyvalent et associe notamment :
- suivi administratif et organisationnel des dossiers
- gestion et suivi des actions de formation
- préparation, mise en forme et actualisation de documents, tableaux de bord et supports
- appui sur des sujets RH et développement des compétences
- suivi de certaines démarches administratives liées à la formation
- appui à la communication du cabinet et à la préparation de contenus
- contribution ponctuelle au suivi commercial et aux relances
- participation à l'amélioration des outils, méthodes de travail et processus internes.
Le poste ne se limite pas à l'exécution de tâches administratives. Dans une petite structure, nous recherchons une personne capable de prendre progressivement en charge des sujets, de rechercher des solutions, de proposer des améliorations et de contribuer au développement du cabinet.
Une expérience dans la formation professionnelle, les RH, le développement des compétences, Qualiopi ou le suivi de dossiers de financement constitue un plus, sans être un prérequis si le parcours apporte d'autres compétences utiles au cabinet.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques est attendue. Une appétence pour les outils numériques, l'automatisation, la gestion de données ou la création de supports sera particulièrement appréciée.
Nous recherchons avant tout une personne autonome, organisée, curieuse, rigoureuse, capable de prendre des initiatives et à l'aise avec des missions variées.
Temps partiel envisagé : environ 60 à 80 %, à définir selon le profil.
Prise de fonction : janvier 2027.
Rémunération selon expérience et niveau d'autonomie.
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+2 ou équivalents (exigé)
- Bac+2 ou équivalents — Accompagnement formation (souhaité)
Compétences :
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaité)
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (souhaité)
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie (souhaité)
- Mettre en oeuvre des actions de communication (souhaité)
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement (souhaité)
- Maitriser les outils bureautiques (exigé)
- Connaitre QUALIOPI (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit — Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Conditions de travail
Horaires :
- Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires fixes
Déplacements : Jamais Zone départementale
Salaire et avantages
Mensuel de 1650.0 Euros à 1800.0 Euros - Rémunération à ajuster selon expérience, compétences et niveau d'autonomie.
Rémunération à ajuster selon expérience, compétences et niveau d'autonomie.
L’entreprise
A.PO.G. RH
APoG RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans la gestion des compétences, la GPEC et la structuration des organisations.
Nous accompagnons principalement des PME et ETI, notamment industrielles et techniques, confrontées à des enjeux d?évolution des métiers, de professionnalisation, de transmission des savoir-faire, de recrutement et d?intégration des collaborateurs.
Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Code NAF : 70.22Z
Effectif : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 22 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement