Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice s (H/F)

Placé(e) sous l'autorité de la direction la coordinatrice pilote les projets et les dispositifs de son secteur pour la mobilisation des publics et des équipes.
Missions
1 - développement du service :
- Développement du management transversal par projets et/ou par objectifs, et des démarches qualité
- Développement des politiques publiques globales, transverses et contractuelles
- Développement de l'intercommunalité et des logiques de coopération (le partenariat)
- Diversification de la demande des familles : flexibilité des horaires
- Orientation des projets sous l'influence des politiques enfance et famille (être attentive aux positionnements des partenaires CAF, Conseil Départemental, MSA .)

2- Autonomie et responsabilité :
- Relative autonomie dans l'organisation du travail. Force de proposition auprès de la direction
- Encadrement de l'équipement enfance, jeunesse et territoire
- Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique

3- Activités principales :
- Organisation et mise en œuvre des politiques enfance, jeunesse et éducation
- Assistance et conseil technique auprès de la direction
- Développement et animation des partenariats
- Pilotage et évaluation des actions
- Accueil et information des publics
- Management opérationnel des équipements enfance, jeunesse et territoire
- Animation et pilotage des équipes d'animation
- En partenariat avec la direction gestion des ressources humaines (animation)
- Gestion administrative (en lien avec la secrétaire de services) et budgétaire en lien avec la comptable
- Gestion des locaux et de leur évolution en fonction des projets mis en place
- Promotion et communication des action enfance, jeunesse et territoire
- Veille prospective (développement, recherche financière.)
Le/la coordinateur/trice enfance-jeunesse et territoire est amené(e) à se déplacer régulièrement sur le territoire. Ses horaires sont également irréguliers ce qui lui demande une grande flexibilité dans ses disponibilités. Il/elle doit aussi faire preuve d'une profonde écoute et d'attention pour cibler au mieux les besoins des parents. Son sens de la communication lui permet de négocier avec les partenaires et de manager une équipe
prise de poste courant décembre