AIDE-SOIGNANT/AIDE-SOIGNANTE (H/F)
AFAPEI DU CALAISIS · Calais (Pas-de-Calais)
- Recruteur :
- AFAPEI DU CALAISIS
- Lieu de travail :
- 62 - Calais 62100
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2105.0 Euros - + éventuellement reprise d'ancienneté
- Expérience :
- Débutant accepté
- Niveau d’études :
- Bac ou équivalent
- Métier :
- Aide-soignant / Aide-soignante
- Code ROME :
- J1501 – Aide-soignant / Aide-soignante
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 5 novembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
L'Afapei du Calaisis (Les Papillons Blancs)
Association gérant 15 établissements et services médico-sociaux, avec 800 personnes accompagnées par 500 salariés
www.afapei.org
Recrute :
Un AIDE SOIGNANT (H/F)
en Contrat à Durée Indéterminée - temps complet au sein de la Résidence du Bord de Mer - CALAIS
Fonctions:
- Assurer la sécurité et l'accompagnement des résidents
- Assurer les soins de première nécessité
- Participer à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de la prévention des risques infectieux
- Distribuer les médicaments et s'assurer de leur prise
- Prévenir, éduquer et assurer l'hygiène de la personne et de son environnement
- Animer des ateliers thérapeutiques
- Observer, surveiller et transmettre les informations en liaison avec l'infirmier du pôle et les membres de l'équipe
- Assurer la circulation des informations et la cohérence des interventions auprès des personnes accompagnées
- Participer à l'analyse en équipe pluridisciplinaire des comportements des personnes accompagnées, poser des hypothèses d'actions éducatives
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets d'accompagnement personnalisés
- Travailler en collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire et participer aux réunions institutionnelles (projets personnalisés, organisation, réunion générale.)
- Assurer l'encadrement des stagiaires
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de la démarche Qualité et promotion de la Bientraitance
Profil :
- Adhésion aux valeurs associatives et au Projet Associatif
- Adhésion et participation au projet de l'établissement dans l'esprit des lois du 2 janvier 2002 et du 11 février 2005, des valeurs portées par le mouvement parental et les Recommandations de Bonnes Pratiques de la HAS
- Connaissance de la déficience intellectuelle
- Capacités d'autonomie, réactivité et prise d'initiative dans un cadre défini
- Sens des responsabilités, capacité d'observation, d'écoute et d'organisation
- Esprit d'analyse et d'objectivité
- Capacités d'adaptation aux situations rencontrées
- Rigoureux et dynamique et force de propositions
- Très bonnes capacités relationnelles avec les personnes accompagnées
- Bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, informatiques et connaissance des nouvelles technologies
- Respectueux des personnes
- Très bonne connaissance des procédures de soins à appliquer
- Capacités à gérer des situations émotionnelles
- Capacités d'adaptation aux évolutions du secteur
- Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Capacités à formuler des propositions pour l'élaboration des projets personnalisés
- Capacités à communiquer de façon objective avec les différents intervenants
- Capacités à rendre compte
- Disponibilité
- Titulaire du Permis B
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)
Formation :
- Bac ou équivalent — Aide-soignant (exigé) — Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant
Compétences :
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social (souhaité)
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales (souhaité)
- Connaissance des principes de la bientraitance (souhaité)
- Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement (souhaité)
- Diplôme d'Etat d'aide-soignant (exigé)
- Règles de confidentialité (souhaité)
- Règles d'hygiène et d'asepsie (souhaité)
- Techniques d'accueil de la personne accompagnée (souhaité)
- Techniques de communication non verbale (souhaité)
- Techniques d'écoute active et de médiation (souhaité)
- Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins (souhaité)
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie) (souhaité)
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive (souhaité)
- Créer une relation de confiance avec les patients (souhaité)
- Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins (souhaité)
- Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire (souhaité)
- Identifier, mettre en œuvre les actions de prévention et évaluer les risques (souhaité)
- Informer, conseiller le patient ou la personne accompagnée dans la gestion de son environnement (souhaité)
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne (souhaité)
- Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient (souhaité)
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités (souhaité)
- Renseigner les soins réalisés dans le dossier médical du patient ou de la personne accompagnée (souhaité)
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles (souhaité)
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie (souhaité)
- Surveiller l'état de santé d'une personne (souhaité)
- Utiliser les outils numériques (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés - Travail par roulement
Déplacements : Quotidiens Zone régionale
Salaire et avantages
Mensuel de 2105.0 Euros - + éventuellement reprise d'ancienneté
+ éventuellement reprise d'ancienneté
- Complémentaire santé
- CSE
- Complémentaire santé
- CSE
L’entreprise
AFAPEI DU CALAISIS
Secteur d’activité : Transports urbains et suburbains de voyageurs
Code NAF : 49.31Z
Effectif : 10 à 19 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 6 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement