Aide maternel / Aide maternelle de crèche - Halte-garderie (H/F)
MAIRIE · ST FLOUR (Cantal)
- Recruteur :
- MAIRIE
- Lieu de travail :
- 15 - ST FLOUR 15100
- Type de contrat :
- CDD - 12 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- Temps partiel - 30H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps partiel
- Rémunération :
- selon grille indiciaire FPT
- Expérience :
- Débutant accepté - Diplôme obligatoire
- Niveau d’études :
- CAP, BEP et équivalents
- Métier :
- Aide maternel / Aide maternelle de crèche - halte-garderie
- Code ROME :
- K1307 – Animateur / Animatrice petite enfance
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 25 septembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Agent polyvalent EAJE CAP PE ou AEPE - H/F
Missions :
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement d'accueil :
- Accueillir, informer, accompagner l'enfant et sa famille
- Dispenser les soins quotidiens à l'enfant de 2.5 mois à 4 ans
- Contribuer à l'éveil, au développement et à la socialisation de l'enfant
- Accueillir et accompagner collègues et stagiaires en formation
- Participer à la vie du projet d'établissement
- Assurer l'entretien des locaux et du matériel
- Être polyvalent afin d'assurer les remplacements du poste d'agent d'entretien et aide cuisine
Profil :
- Diplôme requis obligatoire : CAP petite enfance (PE/AEPE) ou équivalent.
- Connaissance globale du développement de l'enfant
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité relative à l'accueil en collectivité
- Connaissance des protocoles internes en vigueur
- Secret Professionnel
-Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- S'adapter aux interlocuteurs
- Savoir rendre compte de son activité
- Respecter les consignes et les objectifs de travail
- Travailler dans la limite de ses fonctions en tenant compte de celles de l'auxiliaire de puériculture
- Bon esprit d'équipe
- Savoir être réactif, discret, courtois et autonome dans la limite de ses fonctions
- Sens de l'accueil et du service public
- Ecoute, disponibilité et adaptabilité
- Absence de jugement de valeur
Statut
- Rémunération : grille indiciaire de la FPT + régime indemnitaire + chèques de table + CNAS - C.O.S
Renseignements auprès de la Directrice :
Madame BOYER : 04.71.60.09.59
Vous pouvez Adresser CV + lettre de motivation
Monsieur le Vice-Président du CCAS
Service des Ressources Humaines
1, Place d'Armes - BP 36
15102 SAINT-FLOUR Cedex
Ou par mail : personnel@saint-flour.fr
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté - Diplôme obligatoire (débutant accepté) — Diplôme obligatoire
Formation :
- CAP, BEP et équivalents (exigé) — Petite Enfance
Compétences :
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité (exigé)
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil (exigé)
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant (exigé)
- Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant (exigé)
- Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort (exigé)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de créativité, d'inventivité — Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Conditions de travail
Horaires :
- Temps partiel - 30H/semaine
Travail en journée
Salaire et avantages
selon grille indiciaire FPT
L’entreprise
MAIRIE
Secteur d’activité : Administration publique générale
Code NAF : 84.11Z
Effectif : 100 à 199 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 3 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement