ADJOINT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

À propos du poste

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Multi-sites, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH et assurez le bon fonctionnement des activités RH opérationnelles. Véritable partenaire des managers et interlocuteur privilégié des collaborateurs, vous contribuez activement à la gestion administrative du personnel, au recrutement, à la formation et aux projets RH locaux.

Vos principales missions
Administration du personnel et paie
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le prestataire ou le service paie.
Participer au suivi des temps de travail, des absences, des congés et de la gestion documentaire RH.
Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH.
Recrutement et intégration
Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
Assurer le suivi des relations avec les agences d'intérim, les écoles et les partenaires emploi.
Organiser et suivre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement RH
Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi administratif des formations et des dispositifs de développement professionnel.
Participer aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Accompagner la gestion des carrières et la mobilité interne.
Relations sociales et support aux managers
Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.
Conseiller les managers sur les procédures RH courantes et les bonnes pratiques sociales.
Veiller à l'application des accords, procédures et politiques RH du Groupe.
Reporting et projets RH
Élaborer et suivre les indicateurs RH du site (effectifs, absentéisme, recrutement, formation, intérim, etc.).
Participer aux projets RH transversaux de la région.
Contribuer aux actions de communication interne et aux événements RH.
Profil recherché
Formation
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience
Première expérience réussie de 2 à 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
Compétences
Bonne connaissance de l'administration du personnel et de la législation sociale.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et des systèmes d'information RH.
Connaissance des processus de recrutement et de formation.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et confidentialité.
Anglais professionnel apprécié.
Qualités personnelles
Sens du service et excellent relationnel.
Organisation, autonomie et réactivité.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Esprit d'équipe et discrétion.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement industriel dynamique en pleine évolution.
Des missions variées et responsabilisantes.
Une proximité avec les équipes opérationnelles.
Des opportunités d'évolution au sein du Groupe.
Une politique RH centrée sur le développement des compétences et la mobilité interne.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où les ressources humaines jouent un rôle clé dans la performance et l'engagement des collaborateurs ? Rejoignez-nous et contribuez à accompagner nos équipes au quotidien.