Adjoint Administratif service de la GAP H/F (H/F)
CENTRE HOSPITALIER DE CLERMONT · CLERMONT (Oise)
- Recruteur :
- CENTRE HOSPITALIER DE CLERMONT
- Lieu de travail :
- 60 - CLERMONT 60600
- Type de contrat :
- CDD - 3 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 37H30/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2200.0 Euros
- Expérience :
- Débutant accepté
- Métier :
- Agent administratif / Agente administrative
- Code ROME :
- M1607 – Assistant administratif / Assistante administrative
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 3 novembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Poste à pourvoir au 01/01/2027
Description générale du poste
- Accueillir les usagers
- Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
- Suivre et gérer les processus administratifs
Missions (objectif principal du poste)
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille (Urgences, Hospitalisations, Consultations externes) ;
- Recueillir et traiter les données nécessaires à l'identification du patient ;
- Créer le dossier administratif des patients ;
- Gérer et contrôler les dossiers administratifs ;
- Facturer et effectuer son suivi ;
- Participer aux missions d'identitovigilance ;
- Participer à la continuité de service du service public.
Missions spécifiques
- Accueil physique et téléphonique patients, visiteurs, usagers ;
- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, .) dans le respect des règles de facturation dans le logiciel métier ;
- Scan des documents ;
- Qualification des identités permettant la complétude de "mon espace santé" des patients ;
- Traitement des courriers, mails et documents ;
- Participation au contrôle qualité des dossiers avant facturation ;
- Saisir ou vérifier les informations administratives nécessaires pour le dossier médical (médecin traitant, personnes à prévenir, etc.) ;
- Utilisation du CDR et du CDRi, de ROC et CHORUS ; du logiciel de téléphonie et TV ;
- Contrôle et saisie des prises en charges pour les dossiers d'hospitalisation ;
- Création des dossiers en préadmissions (séjour et externe) ;
- Encaissement dans le logiciel de régie (frais de séjours, soins externes, frais accompagnants, téléphone, wifi, activité libérale, ...) ;
- Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation ;
- Maitriser les logiciels métiers (Pastel, Dx-Planning) ;
- Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, BO) ;
- Rédaction et transmission des actes de décès ;
- Règlementation de la facturation.
Les domaines de compétence
Les savoirs :
- Connaître les procédures d'admission
- Connaître les règles de facturation
- Connaître le système d'information utilisé dans le cadre de son activité
Les savoir-faire :
- Accueillir et orienter
- Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)
- Travailler en équipe
- Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
Les niveaux requis
Formation initiale
- Niveau 4 (Bac)
Exigences particulières (permis de conduire.) :
- Participation au roulement (Semaine, Après-midi et weekends/fériés en 12h)
Horaires
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30
- Détail des horaires :
- Semaine : 8h15-16h15 ou 8h30-16h30 ou 9h00-17h00
- Après-midi : 13h30-21h00
- Weekends et fériés (en 12 heures) : 9h00-21h00
- Amplitude horaire : Les horaires de travail sont variables afin d'assurer par roulement la continuité du service.
- Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : variable
Rattachement hiérarchique :
L'évaluation annuelle sera réalisée par la responsable et l'adjointe du service.
- Exigences relationnelles
- Contact avec le patient / famille Non X Oui
- Contact avec les usagers Non X Oui
- Travail en équipe Non X Oui
- Poste isolé X Non
- Situation psychiquement éprouvante X Non
Observations :
Fonctionnement du service en binôme avec rotation afin d'assurer une polyvalence :
- Poste d'accueil exclusif
- Binôme Contentieux
- Binôme Hospitalisations
- Binôme Consultations externes
- Binôme Urgences
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)
Compétences :
- Mettre à jour un dossier, une base de données (souhaité)
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous (souhaité)
- Classer des documents (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Conditions de travail
Horaires :
- 37H30/semaine
Travail en journée
Salaire et avantages
Mensuel de 2200.0 Euros
L’entreprise
CENTRE HOSPITALIER DE CLERMONT
Le Centre Hospitalier de Clermont est un établissement du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Ouest Vexin. L'offre de soins se décompose ainsi : - Urgences / SMUR - Médecine - SSR - Chirurgie complète - Hôpital de jour - CASA - USLD - EHPAD - Consultations avancées (chirurgie orthopédique, chirurgie viscérale, anesthésie, ophtalmologie, ORL, maxillo faciale, consultation mémoire, ...)
Secteur d’activité : Activités hospitalières
Code NAF : 86.10Z
Effectif : 500 à 999 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 4 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement